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  五、笔试

  笔试按照考用一致的原则,考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能。

  (一)笔试科目

  笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。

  《公共基础知识》为各类考生必考科目,主要包括法律、政治、历史、经济、管理、科技等知识。

  《专业知识》测试由主管部门和用人单位根据行业特点、岗位性质、专业要求以及工作需要提出,在《2014年咸宁市第二批直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》公布。

  本次考试不指定考试辅导用书,也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (二)笔试时间、地点

  笔试定于2014年7月12日举行,详细时间和地点见准考证。

  (三)笔试成绩、名次查询

  对进入资格复审、面试人员的名单和名次在笔试结束后10天内在咸宁市人力资源和社会保障局网站发布,考生可通过电话查询本人的笔试成绩和名次,查询电话:0715-8235950。

  六、资格复审

  根据笔试成绩从高到低排名,按岗位数1:3的比例确定面试人员,进行资格复核审查。资格复审由各用人单位及其主管部门组织实施,对不符合岗位资格条件的人员取消面试资格,所缺人数按笔试成绩排名顺序,报经人力资源和社会保障局审核同意进行依次递补。

  七、面试

  面试人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站予以公示,公示时间不少于7天。对笔试后岗位招聘人数和面试人员达不到1:3的特殊专业和岗位,由市人力资源和社会保障局协商主管部门和用人单位,依据考生的笔试成绩,作出是否按比例核减或取消该岗位招聘计划的决定。

  面试采取结构化面试,重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

  面试资料:2014年咸宁市事业单位考试面试复习资料

  面试时间、地点另行通知。

  八、总成绩计算

  总成绩实行百分制,具体计算方法如下:

  总成绩=公共基础知识成绩×10%+专业测试成绩×40%+面试成绩×50%

  总成绩计算出来后,对进入体检、考核人员名单在咸宁市人力资源和社会保障局网站公示,公示时间不少于7天。

  九、体检

  体检按考生笔试和面试总成绩,根据招考岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定人选。体检标准按公务员体检标准执行,统一到指定的医院进行体检,体检费用由应聘者负责,如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。体检合格的方可列为拟聘对象。

  体检中身体不合格者,不能列为拟聘对象,出现的名额空缺,确因工作需要,报经市人力资源和社会保障局同意,按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

  十、考核

  考核工作由主管部门和用人单位共同组织,市人力资源和社会保障局负责指导和监督。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面,重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

  因考核不合格出现的名额空缺,确因工作需要,报经市人力资源和社会保障局同意,按该岗位总成绩的排序一次性递补。递补人员只能在参加面试的人员中产生。

  十一、聘用

  体检、考核结束后,对拟聘人员在咸宁市人力资源和社会保障局网站上进行公示,公示时间不少于7天。

  体检、考核合格,且公示期没有举报投诉,或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员,由主管部门将其相关体检、考核等材料报市人力资源和社会保障局备案,办理相关聘用手续。

  十二、招聘工作纪律

  整个招考聘用工作按照“公开、公平、公正”的原则,招考工作的全程接受纪检、监察部门及社会各界的监督,对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消聘用资格。

  联系电话:咸宁市人社局事业单位人事管理科0715—8235950

  咸宁市人事考试院考务二科0715—8235655

  附表1、2014年咸宁市事业单位招聘工作人员岗位表

  附表2、咸宁市事业单位公开招聘报名表

  咸宁市人力资源和社会保障局

  二〇一四年五月三十日

(责任编辑:喻倩)
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