2014年黄冈武穴市招聘87名教师及幼师公告(2)

　　（二）面试

　　1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按计划招聘人数2倍的比例确定参加面试人选。以上岗位如入围最后一名出现笔试成绩并列，则并列人员全部参加面试。进入面试人员名单和有关面试事项在武穴市人力资源和社会保障局网以及人才招聘与考试网上进行公告。

　　2、面试资格确认。进入面试人员须持本人身份证、笔试准考证、与笔试准考证同底一寸照片2张、于面试前（具体时间以面试公告为准）到武穴市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行资格确认。资格确认合格者交纳50元面试费，并领取《2014年武穴市公开招聘教师及幼师面试通知书》。

　　应聘人员不按指定时间、地点参加资格确认或资格确认不合格的，取消面试资格。出现面试人选缺额的，从符合条件的该岗位笔试成绩中由高到低依次递补。

　　3、面试方式。面试工作参照省新机制教师招聘面试方式进行，由市人社局和市教育局联合统一组织，其中报考高级中学教师岗位采用结构化面试，面试为说课；报考理工中专教师岗位采用结构化面试和技能操作面试相结合的办法进行，说课和技能操作成绩各占50%；报考幼师岗位面试为简要说课和才艺展示，说课和才艺展示各占面试成绩50%。才艺展示项目为视唱、舞蹈、乐器、演奏、体操、简笔画、讲故事、普通话朗诵。其中普通话朗诵为必选项目，其余项目考生任选一项，各占才艺展示成绩一半。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。面试考官异地聘请。

　　（三）总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。如考生出现总成绩并列排名时，以面试成绩排名作为聘用依据，如果面试成绩出现并列，则以笔试《专业知识》成绩排名作为聘用依据，如再出现并列，则加试《专业知识》笔试，以加试成绩排名作为聘用依据。

　　五、体检和考核

　　体检人选根据笔试、面试折算后的总成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由市教育局统一组织进行。体检费用由考生承担。因体检不合格或不按规定时间参加体检出现名额空缺，从参聘该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参聘该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，无递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　六、公示、聘用和选岗

　　对考核合格人员集中在武穴市人力资源和社会保障局网以及人才招聘与考试网向社会公示，公示时间为7天，接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，从参聘该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用认定手续，享受国家规定的相关待遇。幼师岗位以总成绩为依据依次选岗。

　　七、其它事项

　　整个考试工作，包括笔试（命题、制卷、考试、阅卷、登分）、体检等各个环节都将按照公开、平等、竞争、择优原则进行，并由市纪委监察局派人进行监督。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　咨询电话： 0713—6277017

　　0713—6278039

　　（未尽事宜另行公告）

　　附件：1、《武穴市事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　附件：2、《2014年武穴市公开招聘教师及幼师岗位条件表》

　　附件：3、《诚信承诺书》

　　武穴市人力资源和社会保障局

　　二0一四年九月二日

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