2015湖北省考面试热点：公务员离职热潮？

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　　►热点概述

　　近年来，公务员考试成为一个社会热点话题，公务员群体被称为“最稳定的群体”。每年的“国考”和各省的“省考”成为大众关注的热点，诸多考生要突破千军万马才能进入公务员的门槛。但是最近几年，有调查数据显示，公务员考试的热度有所下降，报考人数有所降低，而且体制内部陆陆续续有一些在职公务员离职，有很多人疑惑：这会不会是新一轮的“公务员离职潮”?

　　►相关评论

　　北京大学政府管理学院教授周志忍认为：公务员报名人数下降是个好现象，社会不应该觉得有什么奇怪的。政府把所有人才都吸引到体制内，这本身就不太正常。一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会。

　　北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为：公务员辞职其实是好的现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。经过这么多年的改革，市场秩序和管理都比较规范，并且想要下海经商办企业，没有几把刷子和资金支持是不可能的，不能再和当时的情况相提并论。中央“八项规定”以及对政府工作人员行为的规范等系列措施，并不足以成为公务员离职的主要理由。而除非是法官这样的专业人才，一般的事务性公务员辞职成本很高。

　　北京大学政府管理学院周志忍教授表示：当下频发的基层公务员辞职可以从三个方面解读。一是公务员系统内部层级之间分化大，许多级别比较高的公务员所享受的福利无法覆盖到基层公务员;二是“八项规定”以来，公务员工资日益规范福利减少，实际收入降低引起心理落差;三是晋升空间狭隘或对个人能力不自信，因而缺乏对未来的预期。

　　《第一财经日报》：近年来，公务员的待遇和职业前景总会成为舆论热词。近日，他们又被视为“跳槽活跃群体”。尽管对公务员这份工作产生动摇的人不少，但真正离开的人不多，一方面因为公务员跳槽也没有那么容易，另一方面，依然有很多公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面享有超过正常水平的福利。

　　《中国青年报》：“公务员出现辞职潮”的新闻隔一段时间就会出来，这一次相信的人似乎比较多。一方面是“持续从严治官”的背景，让人们相信公务员队伍不稳定了;另一方面似乎有数据支撑，一家调查机构的数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。 从逻辑上来说，单纯看数据，上述人群跳槽人数比去年同期上涨34%，并不能说明什么，起码还要知道这一时期其他行业的跳槽人数是否有同样的上涨，才能判断是社会整体跳槽增多，还单单只是公务员群体有此现象。

　　► 模拟题

　　“公务员出现辞职潮”的新闻隔一段时间就会出来。一家调查机构的数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。同时，公务员的报考人数也有所降低。请就这一现象谈谈你的看法。

　　► 参考解析

　　近几年来，社会上出现考公务员报考的热度有所降低，同时又出现部分公务员从体制内辞职的现象。 这与近几年来掀起的“考公务员热潮”好像是背道而驰，是两种截然相反的社会潮流。

　　首先，“公务员辞职”是否真成为新闻媒体报道中所说的“大潮”有待考证。确实是又相关的调查机构数据显示，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。但事实上事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来。

　　而为何这么小部分公务员辞职反而成为新闻媒体和大众关注的焦点，究其原因在于社会对于公务员的高关注度可以说已经有点“畸形”，公务员的一举一动都会有无数版本的注解，当然这并不是公众过分质疑的结果，而是公务员太多的“特殊”导致公众不得不如此，这其中包括公务员稳坐稳定，福利待遇相对其他行业来说高出很多。而且由于其享有的特殊社会地位和所掌握的一定权力，少数公务员存在权力寻租的现象，以此获取非法灰色说如。正是这些才让大众对公务员这一本为社会服务的群体成为聚光灯下的焦点，他们的任何微小的举动都被无限放大，也被过度解读和消费。

　　然而，公务员也是劳动者中的一员，也有权决定从事任何行业，在相应的行业中为社会做出应有的贡献。大众没有必要戴着“有色眼镜”看待其辞职问题，也不必对其太过苛刻。

　　同时，习近平总书记说“当官不要想着发财”。既然大部分公务员依然选择留在自己的岗位上，那么作为人民群众提供公共服务的人员，就应该承担起维护社会秩序、保障民众权益的重任，在自己的岗位上兢兢业业，争取为群众办实事、办好事。

　　最后，那些曾经或者正在质疑自己选择想辞职的公务员应当明白：薪水和福利不该成为自身追求的全部，“为人民服务”的口号更应该落到实处。

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（编辑：吴小军）