2016国考面试辅导：面试不是答题

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　　曾经和一个担任过省考面试引导员的朋友交流考生如何更好的应对面试，他当时就给我说了一个现在考官比较反感的一个问题，考官觉得考生在考场完全就是一个答题的机器，没有感情，让考官听下来特别疲惫，提不起兴趣。

　　考生缺乏感情，完全把面试当成答题，在准备面试的时候完全从内容上入手，这实际上是走入了一个误区，面试不等于答题，答题只是内容，也只是考官考察考生的一个方面，而内容的呈现是要靠感情、靠外在的形象，在考官每天需要听那么多考生答题的情况下，考官的精力体力都是非常疲惫，如果考生在面试的时候没有感情，考官是完全没有兴趣听下去的，所以导致考生得不到高分。

　　选拔人才为什么要加入面试这个环节，肯定是面试和笔试有不一样的地方，这个不一样的地方就是面试比笔试考察的能够更加全面，如果我们把面试变成答题，那和笔试就没有区别了，就不符合面试的初衷，自然很难打动考官。

　　面试的考察除了考察答题以外，还要看一个考生怎么去答题，这其中就包括两个方面。

　　一是语言方面，包括流畅性、条理性、语速等。流畅性是作答中最基本的要求，没有流畅，考官完全没有兴趣去听;条理性是要求考生有层次的去进行表达，可以更好的让考官接受信息，特别是考官比较疲惫的后期;语速过快导致考官听不清晰，听起来过累，语速过慢又会让考官失去耐心，变的烦躁。所以考生在备考中，要多多训练语言，记住面试是说出来的，不是看出来的，用笔试的方法来应对面试是不可行的。

　　二是举止仪表，包括静态的穿着和动态的坐立行走、表情等。穿着虽然不是一定要穿正装，也是一定要符合一个公务人员的身份，过于休闲和粉饰太多都是不恰当的;坐立行走从进入考场就开始了，一方面要注意精气神，把年轻人的朝气蓬勃的一面展现出来，另一方面要注意和考官的眼神交流，把礼貌、自信的一面呈现出来。举止仪表虽然在评分总比重较小，但是内容是通过外在呈现的，你的举止投足甚至就决定了考官有没有兴趣去听你的内容。所以考生在备考中一定要多去模拟考场的情景，把自己置身到考场的环境中，去练习举止仪表。

　　面试不是答题，而是对考生全面的进行考察，考生在准备面试的时候一定要走出误区，加强外在的练习，这样才能更好的去应对面试。

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（编辑：华图王老师）