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国考备考技巧:对策题的另类境界

2016-12-13 09:39 国家公务员考试网 来源:湖北华图  作者:缑老师   阅读量:195

  对策题对于大家来说,并不陌生,如果你要深究其中,确实还是可以发现不少闪光之处。纵观近年来国考公务员的考试,对策题考的几率已经大幅度下降了,当然,这并不代表它不考了,只是它的出题方式已经变得更加的复杂。对策题的答题方法,就是问题\原因+对策。问题、原因在材料中是可以轻松的找到,但对策就来的没有那么容易。

  我们在平时看相关的参考书的时候,讲到提出对策来源,主要有四个方面,第一种是现成的对策,第二种是借鉴别国的做法。第三种是原因或问题的反推,第四种是结合自身的经历或工作经验。接下来,我们就看看这些方法的适用范围。

  第一种对策来源的方法:现成的对策,这种考试形式,在联考中有时偶尔出现。我们看一道真题:“‘给定资料5’提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员,请你提出解决这些问题的具体措施。”这道题相对来说比较简单,因为你可以从给定的资料中找到许多相应的措施。

  第二种对策来源的方法:借鉴他国的经验,确切的说,不能作为提出对策题的方法,将其归入到启示题中对策的来源,这样就会更好。“请从给定资料4所介绍的美剧、韩剧成功事例中,概括出值得我们借鉴的经验。”这就是一道典型的启示题。它的对策就是借鉴别国的做法。

  第三种对策来源的方法:问题或原因的反推,这种出题形式在历年考试中出现的几率是最高的,让我们根据问题或原因去反推出对策,它具有一定的灵活性,可以允许考生在答案中体现自己的想法。这就把对策题这一看似呆板的命题方式考活了。这一出题方式,应该是考生把握的一个重点。“‘给定材料4-6’反映了城市管理的复杂性与管理过程中的习惯做法,”一罚了之“的管理方式往往令百姓难以接受。请就此难题提出你的解决之道。”就适用于这种方法。

  第四种对策来源的方法:结合自身的经验或工作经历,作为一名刚刚毕业的大学生,在个人的经历或经验是相当缺乏的,让学生自己提出新颖的措施,显然是有一定的难度。为了让学生能够更好的答好这一道题,我们就提出了六大层面:政策规划、体制机制制度、法律法规、执行监管、要素投入、宣传教育。但许多学员发现自己学了之后,并没有把它好好利用起来。为什么会出现这种情况呢,六大层面并不是经常用到,它一般是对对策内容进补充性,使其提出的对策能够更加的落地执行。“‘给定资料5’提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员,请你提出解决这些问题的具体措施。”这一道题中有一条对策,就可以通过六大层面来进行把握,那就是普查员素质方面存在问题,那么,材料中又没有现成的措施。此时,如果单单根据问题的反推,那就是提高普查员的思想素质,这样一写,就没有达到对策题的要求。对策题的要求中讲到,要有可行性、可操作性,这种提法,显然没办法落地执行。此时,就可以采用六大层面中“宣传教育”中教育层面,我们在提的时候,就可以讲到通过培训、讲座的方式,对普查员进行教育,提高其思想认识。

  这一讲对对策题的对策来源,进行了一个清晰的梳理,希望能够给小伙伴们带来帮助。

(编辑:candy)

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