国家公务员考试

您当前位置:湖北 > 国家公务员考试 > 报考指导 >

时评:“痕迹管理”可以有,但不能“痕迹主义”

2018-12-03 15:39 公务员考试网 https://hb.huatu.com/国家公务员考试群 文章来源:未知

点击订阅
湖北华图
公务员招录,事业单位考试,教师招聘信息

国家公务员考试网提供以下国考报考指导信息:时评:“痕迹管理”可以有,但不能“痕迹主义”,更多关于痕迹管理,国家公务员报考指导的内容,请关注国家公务员考试频道/湖北人事考试网咨询电话:027-87870401国家公务员考试交流群,点击国家公务员考试交流群

面试礼包hbicon2024国考面试礼包

面试课程hbicon2024国考面试课程

  “现在‘痕迹管理’比较普遍,但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”11月26日,习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时的讲话,切中“痕迹主义”的弊端。

  科学适度的痕迹管理,是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径。然而,痕迹管理发展为“痕迹主义”,显然背离了初衷,异化为形式主义、官僚主义的新变种,让基层苦不堪言。

  “痕迹主义”有多严重?一位基层干部说得真切:“过去一年,光领导讲话内部通报发了100多期,各类会议纪要发了八九十期,这还不算各种综合汇报、专题汇报、调研简报……特别是今年以来,领导开口就要有记录,开会就要出纪要,调研就要有微信,会议就要有传达,‘凡事留痕’已然成了常态……”

  做工作,当然会留下痕迹。但“痕”只是表象,真正重要的是实绩。正如泰戈尔有诗云:“天空没有留下鸟的痕迹,但我已飞过。”因为没有痕迹,就能说大雁没有从天空飞过吗?过去有一句话叫“只问结果,不问过程”,固然偏颇,但过于重视过程,不管绩效如何,恐怕也是矫枉过正吧。

  进而言之,考察一个干部,其显在的痕迹、看得见的绩效固然重要,但更重要的是内在的心迹和潜绩。有一副对联流传很广泛:“百善孝为先,论心不论迹,论迹寒门无孝子;万恶淫为首,论迹不论心,论心世上无完人。”这话不完全对,但对“迹”和“心”的关系倒是说得比较辩证。对于共产党人来说,“为官一任,造福一方”,辛勤耕耘,留下政绩,于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理准备,对那些打基础、利长远的事,尽管千辛万苦,很可能一时留不下什么痕迹,显不出什么绩效。对于上级部门来说,就不能简单地查痕迹、看绩效,而应该问口碑、看长远。

  “痕迹主义”之所以盛行,根源在于有的部门对中央精神理解不透,机械执行。有人反映,现在各级各口的督察、检查、巡查接踵而至,样样都要看记录、查文件、找“留痕”,一旦发现所谓的“痕迹断档”或“留痕缺项”,就要通报甚至问责,导致基层事事都要开个会、留个记录以备查。正如总书记所说,“这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义”,真真是急死人、害死人!

  “矜伪不长,盖虚不久”。好在中央已经察觉到“痕迹主义”的弊端,正在全力纠偏。期待各地区各部门各方面抓好落实,真正把干部从一些无谓的事务中解放出来。

国家公务员考试网推荐:

成绩查询】 【晒分查分差】 【资讯汇总

图书教材】 【面试课程】 【在线咨询

    (编辑:admin)

    2024国家公务员公告预约