2017汉江水利水电（集团）有限责任公司员工招聘50人启事

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　　汉江水利水电(集团)有限责任公司(水利部丹江口水利枢纽管理局)成立于1958年，总部位于湖北省武汉市东西湖区航天路7号，是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型企业集团。集团下属分、子公司33家，截止2016年底集团资产总额136.5亿元，年销售收入50亿元左右。汉江集团管理的丹江口水利枢纽是治理开发汉江的关键性工程，也是南水北调中线水源工程，集团依托丹江口水利枢纽管理，围绕“做大水电、做精工业、做优服务业、做强汉江集团”的战略目标，致力于各产业板块协同发展，公司正逐步向跨地区、跨行业的大型综合性企业集团迈进。集团连续五年被评为“湖北省百强企业”，荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“全国水利系统先进单位”、“全国文明单位”等荣誉称号。

　　为满足企业发展的需要，拟公开招聘50名工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘工作人员。

　　二、招聘方式

　　通过社会招聘和校园招聘相结合的方式进行。

　　三、招聘岗位

　　(一)汉江集团公司机关、代管中心、水库调度中心

　　1、集团公司党委办公室(3人)：党务管理岗;

　　2、集团公司纪委(监察处)(1人)：纪检监察岗;

　　3、集团公司办公室(董事会秘书处、丹江管理部)(2人)：秘书、文书管理岗;

　　4、集团公司财务部(2人)：财务管理岗;

　　5、集团公司审计处(1人)：审计岗;

　　6、集团公司计划运营部(2人)：运营管理岗;

　　7、集团公司人力资源部(3人)：人力资源管理岗;

　　8、集团公司水库管理处(2人)：水政监察岗、水资源管理岗;

　　9、集团公司安全环保与技术部(1人)：水工管理岗;

　　10、集团公司会计核算中心(1人)：会计岗;

　　11、集团公司社会保障中心(2人)：计算机系统管理岗、社保管理岗;

　　12、集团公司水库调度中心(2人)：预报调度岗。

　　(二)分公司

　　1、水力发电厂(13人)：水轮发电机组值班员，电机班，高压班，继电保护、自动化岗，机械检修岗，电气技术岗，水工工程管理或机械技术岗，自动化监测岗，船舶驾驶及管理岗;

　　2、水电公司(4人)：继电保护、变电站值班岗，泵站检修岗。

　　(三)控股子公司

　　1、汉江水电开发有限责任公司(10人)：运行、维护岗，水工管理岗;

　　2、湖北汉江王甫洲水力发电有限责任公司(1人)：运行及维护岗。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、品行端正，作风正派，爱岗敬业，具有较强的团队协作精神;

　　2、熟悉所任岗位的政策与业务，具有相应的专业理论水平;

　　3、有一定的语言及文字表达能力和较好的沟通协作能力，能熟练应用计算机常用办公软件和网络;

　　4、身体健康。

　　(二)资格及岗位条件(详见附件1)

　　1、学历、学位

　　应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历、学位证书。具体学历层次要求见附件1。

　　2、所学专业

　　应聘人员参加相关岗位的招聘时，所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历证、学位证上记载的专业名称为准。

　　3、年龄

　　本次人才引进工作，对招聘岗位的年龄做出原则性规定：全日制本科毕业的应届生，年龄不超过25周岁(1992年1月1日后出生);全日制硕士研究生毕业的应届生，年龄不超过29周岁(1988年1月1日后出生);博士年龄不超过33周岁(1984年1月1日后出生)。

　　对招聘岗位要求具有一定工作经验的，应聘者的年龄条件可适当放宽。

　　五、招聘程序

　　公开招聘采取信息发布、报名、资格审查、测试、公示、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

　　(一)信息发布

　　通过长江委网站(http://www.cjw.gov.cn)、汉江集团公司外网(http://www.hjgrp.com/)、智联招聘网(http://www.zhaopin.com/)等发布公开招聘信息。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2017年2月23日至3月9日。根据报名情况可适当延长，具体以网站通知为准。咨询电话：027-63375690、63375691。

　　2、报名方式：采取网络报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。报名人员需提供身份证、学历证书、学位证书、学信网查询学历认证报告、专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明(未签劳动合同者请提供系用人单位职工的证明)及填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2，可在汉江集团公司网http://www.hjgrp.com/、智联招聘网下载)扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至：hjzpks@163.com。

　　报名人员为应届毕业生的需提供身份证、校方核实盖章的学科总成绩、填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至：hjzpks@163.com。

　　电子邮件名称请注明应聘岗位编号+毕业院校+学历+姓名，例如DB01+XX大学+本科+XXX。

　　(三)资格审查

　　汉江集团公司人力资源部对报名人员进行资格审查，并在长江委网站(http://www.cjw.gov.cn)、汉江集团公司网(http://www.hjgrp.com/)公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

　　(四)测试

　　测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行。测试拟定于3月中旬开始，具体考试时间另行电话通知。

　　1、笔试

　　通过资格审查者，可参加笔试。笔试包括基础知识测试和专业理论测试两部分，采取闭卷考试形式。

　　2、面试

　　面试以结构化面试为主，人才测评为辅。结构化面试主要对应试者掌握的必备岗位专业理论知识、基本技能等进行综合能力考察。人才测评主要了解应聘人员的工作潜能、个性、职业道德等内在素质和能力等。

　　(五)公示

　　由用人部门根据测试情况，结合岗位需要及个人特长等因素，择优确定拟录用人选后，按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》(汉司党〔2012〕36号)，对确定的拟录用人选进行录用前公示。

　　(六)体检

　　公示到期，如未发现影响入职的情形，由人力资源部组织对拟录用人员进行体检，体检不合格者按测试总成绩依次递补。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

　　(七)录用

　　1、签订合同(协议)。人力资源部向录用人选发出《录用通知书》，通知应聘人员前往公司总部集中签订劳动合同。对于应届生，一般应先签订《三方协议》，约定高校、用人单位、应聘者的权利、义务关系，待应聘人员正式取得学历、学位证书后，再签订劳动合同书。首次签订劳动合同的期限不超过3年(含3年)。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。

　　2、办理入职

　　机关总部职能部门招聘人员的入职手续由人力资源部负责办理。集团所属各单位录用人员的入职手续由各用人单位负责办理。

　　六、后续管理

　　(一)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。

　　(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。

　　(三)基层锻炼。集团总部机关的录用人员到岗后，由用人部门结合工作需要，有计划、有目的地安排其到集团所属基层单位进行基层锻炼。以增强对集团文化和业务架构的了解，更好满足岗位工作需要。

　　七、相关事项

　　(一)汉江集团公司将根据参加测试人数确定进入面试的人员比例，并在汉江集团公司网进行公告。如岗位因报名人员较少或经资格审查结果无法形成竞争局面，则取消相关岗位公开竞聘或调整录用人数并通知报考该岗位人员。

　　(二)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

　　(三)应聘者在测试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费用由应聘人员自理，体检费用由用人单位承担。

　　八、监督单位、电话

　　公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委，监督电话：027-63375653。

　　附件：

1、招聘岗位、资格条件一览表

2、汉江集团公司公开招聘报名登记表

　　2017年2月23日

（编辑：华图董老师）