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中国化学工程第三建设有限公司招聘

2018-08-12 16:51 湖北事业单位考试网 来源:未知  作者李玉春

一、岗位列表

序号

工作单位

岗位名称

工作地点

岗位需求

1

 

建筑工程公司

 

预算员

马来西亚;

新疆奇台;

山东菏泽

6人

2

安装工程公司

安装技术员(国外项目)

马来西亚;

阿曼;

文莱

20人

安装技术员

(国内项目)

新疆地区;

山西侯马;

辽宁盘锦;

浙江舟山;

陕西榆林;

乌兰浩特

30人

材料员

新疆地区;

内蒙古地区;

浙江地区;

国内其他城市

8人

劳资员

新疆地区;

国内其他城市

5人

3

公用工程公司

技术员

新疆地区;

内蒙包头;

陕西榆林;

国内其他城市

10人

劳资员

新疆地区;

陕西榆林;

浙江舟山;

国内其他城市

5人

4

电仪工程公司

电气技术员

(国外项目)

阿曼;

马来西亚

5人

电气技术员

(国内项目)

新疆;辽宁、浙江、江西;

国内其他城市

8人

仪表技术员

(国外项目)

阿曼;

马来西亚

5人

仪表技术员

(国内项目)

新疆;辽宁、浙江、江西;

国内其他城市

8人

二、招聘条件

1.全日制大学本科及以上学历;

2.全日制大学专科学历,且有二年及以上建筑行业或相关工作经历,较为熟练掌握本专业业务知识,技术人员能够撰写技术方案,预算人员能够编制预算,其他专业人员具备独立工作的业务能力。

(三)专业对口,具体详见附件1;

(四)素质优良,在校成绩中等及以上,重点关注价值取向和责任意识;

(五)身体健康,能够满足建筑行业施工需要;

(六)公司根据需求确定的其他条件。

三、招聘流程

个人准备简历→投递简历(tcczp@sinotcc.com或yaolin@sinotcc.com)→发送面试邀请→面试→专业测试→合格后达成就业意向。

四、薪酬福利

(一)薪酬构成:

1.公司实行以岗位工资为主的基本工资制度。职工工资由基本工资、加班工资、各种津补贴和所属单位承包效益提成分配的绩效工资构成;

2.公司奉行以事业凝聚人才、待遇留住人才、机制激励人才。实行人才优惠政策,健全薪酬体系,“五险二金”等完整配套的人才激励政策,分配制度坚持管理人员以“效益优先,兼顾公平”的原则;

3.薪资待遇面谈。

(二)福利待遇:

1.提供正常化的年度加薪和晋升发展机会;

2.项目竣工(冬休)享受带薪休假;国外项目人员一年两次带薪休假;正常化带薪年假制度;

3.住宿由公司统一安排。

(三)个人发展:

1.可以为专业技术人员直接评定助理工程师,符合条件者可以评定工程师、高级工程师、教授级高级工程师等专业技术职称;

2.职业发展方向:

专业技术类:技术员、技术主办、技术负责人、专业公司正副总工程师、分公司(项目经理部)正副总工程师、公司副总工程师、公司总工程师;

管理类:科员、副主任科员、主任科员、副主任、主任。

五、联系方式

联系人:中化三建人力资源部 姚先生     电话:(0554)6426248

李先生     电话:(0554)6426248

附件1

招聘对口专业一览表

序号

分类

具体专业名称

1

建筑类

土木工程、工业与民用建筑、建筑工程技术、测量工程

2

安装类

过程装备与控制工程(化工机械)、化学工程与工艺、

机械设计制造及其自动化、起重运输与工程机械、

机电一体化、工业设备安装、材料成型与控制工程(焊接)、材料科学与工程(焊接)、焊接工程技术、热能与动力工程、

工程机械控制技术、无损检测(探伤)

3

公用工程类

给水排水工程、市政工程

4

防腐暖通类

建筑环境与设备工程、建筑环境与能源应用工程

供热通风与空调工程、应用化学

5

电仪类

电气工程及自动化、电气自动化、

自动化、测控技术与仪器、电子信息工程

6

经营

预算

工商管理、市场营销

工程管理、工程造价

7

安全

安全工程

8

设材

工业工程、物流管理、经济管理

9

办公室

劳资

汉语言文学、行政管理

人力资源管理、劳动与社会保障(劳动经济)

10

会计

财务管理、会计学

 

 

(编辑:李玉春)

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