2017湖北省考言语备考：意图题中原因何时为重点

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　　在言语理解与表达中，有很多辅政的方法，比如说举例论证，反面论证，援引观点、原因论证等，这些方法是为了片段阅读中的主旨句或者核心的论点去进行服务的，我们可以通过辅政部分去前后找文段的重点，所以我们辅政部分不重要，辅政的前后才是我们关注的重点，但是，不是所有的辅政都不重要，有些情况我们还需要具体问题具体分析，今天，我们就说说辅政当中的原因论证，它在意图题当中的重要性。

　　原因论证的辨别标志是，在文段当中出现“原因是……，因为……，由于……”等字眼时，我们就可判定是在引导原因。而意图判断题中，如果文段是在陈述一个社会问题的时候，我们常常选择的是选项是一个解决这个问题的对策的选项。所以这也就引出了在意图题当中的原因论证的重要性，而原因论证什么时候在文段当中是重点呢？也就是题目当中是由于这个原因引起了文段中的问题的时候，那么我们在选项当中选择去解决这个问题对策的时候，一定是根据这个原因提出的解决问题的对策，下面我们就通过几个例子去看一下，原因何时在意图判断中是重点。

　　【例1】目前，各城市的城管机构设置不尽相同，一般分为城建监察大队、城市管理局、城市管理行政执法局、城市管理委员会四种。由于城管工作实际是各自为政，没有一部专门的全国性法律来指导，各地方政府根据立法权限制定了一些地方性条例，但差异很大，难以系统化，并由此导致近年来各地不断出现一些“城管暴力执法”事件，影响到社会安定。

　　这段文字意在说明（    ）。

　　A.当前我国城市多头管理之“乱”

　　B.城管执法问题是社会关注的焦点

　　C.城管纳入法制轨道是当务之急

　　D.有必要制定全国性的城管法规

　　【解析】文段是在陈述一个社会问题，这个社会问题就是“近年来各地不断出现一些”城管暴力执法“事件，影响到社会安定”,而这个问题出现的原因是由文段中第二句开头的“由于”来引导，而原因部分讲述的就是城管工作各自为政，没有一部专门的全国性法律来指导，各地方虽然出台了一些地方性条例，但差异很大，难以系统化，都是在强调没有没有全国性的法律指导，是这个原因最终导致了文段当中的这个问题，因此要想去解决这个问题，针对原因对症下药，既然没有全国性的法律指导导致的，那么现在就要去制定全国性的法律，因此选择D选项，所以这个题的答案就是来源于原因部分。

　　【例2】新生代农民工频繁换工作的一个重要原因是在用工单位获得内部提升的空间相当有限。有数据显示，超过三分之一的农民工在上一份工作期间，薪酬、技能和管理层级均无提升。同时，他们在用工单位间的流动也是“水平化”的，多数人换工作后并未获得职业地位的提升。以某着名电子企业为例，通常一个普通工人要通过近10年的努力，才可能接近正式员工最底层的薪资水平，而这已是晋升的最高层级了。这对一心期望通过自身奋斗在城市中留下来发展的新生代农民工来说，显然是无法忍受的。因此，频繁换工作就成为他们无奈的选择，直接导致了“用工荒”等社会问题。

　　这段文字意在表明（ ）。

　　A.新生代农民工频繁换工作是“用工荒”的突出表现

　　B.新生代农民工的薪酬、技能和管理层级都急需提高

　　C.新生代农民工在发展过程中遭受了许多不公正的待遇

　　D.提升新生代农民工的发展空间是解决“用工荒”等社会问题的关键

　　【解析】文段首句提出了新生代农民工频繁换工作的一个重要原因是在用工单位获得内部提升的空间相当有限，而中间部分“有数据显示…”在论述的就是他们的内部提升空间有限，最后得出结论频繁换工作就成为他们无奈的选择，直接导致了“用工荒”等社会问题。

　　所以之所以会产生“用工荒”等社会问题就是文段一开始提出的这个原因导致的，因此要解决这个问题就是让他们的发展空间得以提升，因此文段选择D选项，也是通过原因论证部分得到了这个对策。

　　【例3】近来，我国各地村镇银行、小额贷款公司等新型金融机构发展迅猛，在一定程度上起到了民间资本“蓄水池”的作用。而作为银行与企业之间的重要融资“桥梁”,我国担保行业的快速发展也在一定程度上缓解了中小企业的融资难问题。但由于监管失位，新型金融机构在发展过程中存在泥沙俱下等问题，一些担保公司违规从事吸收存款、发放贷款等业务，扰乱了正常金融秩序，在一定程度上影响其可持续发展。

　　这段文字意在强调（    ）。

　　A.新型金融机构的“桥梁”价值不容质疑

　　B.新型金融机构监管亟待“补位”

　　C.新型金融机构加剧金融风险

　　D.新型金融机构无法持续发展

　　【解析】文段首先铺成了一段社会背景，最后提出了一个问题，就是新型金融机构在发展过程中存在泥沙俱下等问题，一些担保公司扰乱了正常的金融秩序，在一定程度上对于中小企业的可持续发展产生了影响，而这个问题出现的原因是“由于监管失位”所以要想去解决这个问题，需要去解决的是“监管失位”,所以选择B选项。

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（编辑：湖北人事考试网）