2017湖北公务员考试判断推理之“因果关系类”削弱技巧

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　　在前一期的论证总结中，我们已了解“因果关系类”的两种加强技巧：“没A没B”起加强、“别无他因”起加强。以上两者各自从不同角度巩固了原因A与结果B的因果联系。若想削弱A与B的因果关系，可从何角度出发呢？在历年行测考试中，此类常见的削弱形式又有哪些呢？为方便广大考生备考，本文特将相关内容一一总结如下：

　　一、知识回顾：“因果关系类”特征

　　当论点内存在因果关系时，可将其看成是“因果关系类”。其常见的表现形式有“A是B的原因”、 “由于A，所以B”、“A导致/影响/有利于B”等等。论点谈论的是A与B的紧密联系，即A为原因，B为结果。

　　二、学习技巧：“因果关系类”削弱方式

　　（1）“因果倒置”

　　因果倒置是在因果关系中削弱力度相对最强的方式。如原题干中，事物的发展顺序是：先发生原因A，再产生相应的结果B。而削弱项则通常表示为“只有B，才A”“B才是A的原因”等，指出先发生B，再产生A，以因果倒置的方式去质疑题干的因果联系。

　　（2）“有因无果”

　　有因无果（有A无B）是指，当原因A存在，却并未产生结果B。切断了AB的因果联系，从而起到削弱质疑作用。

　　（3）“无因有果”

　　无因有果（无A有B）是指A不出现，结果B仍存在，以此削弱原题干中AB的联系。

　　（4）“另有他因”

　　另有他因（C导致B）是指在其他因素C出现而没有A的情况下，结果B也同样成立。

　　如，对于“因为做瑜伽，所以有好身材”而言，原因是 “做瑜伽”，结果是 “好身材”。因果倒置的形式为“只有身材好的人才会去做瑜伽”。有因无果的形式为“确实做了瑜伽，但身材没见得好”。 无因有果的形式为“没有做过任何瑜伽活动，却仍有好身材”。另有他因的形式为“不做瑜伽，但跑步，依旧有好身材”。

　　三、真题练习

　　例题1：某城市一个居民小区2008年以前盗窃事件经常发生，2008年在小区居民的要求下，物业管理部门为该小区安装了技术先进的多功能防盗系统，结果该小区盗窃事件的发生率显着下降，这说明多功能防盗系统对于防止盗窃事件的发生起到了重要作用。

　　以下哪一项为真，最能加强上述结论（   ）。

　　A. 从2008年开始，该城市其他小区的盗窃事件有显着增加

　　B. 该城市另一个居民小区也安装了这种多功能防盗系统，但效果不佳

　　C. 从2008年开始，该城市加强了治安管理，盗窃事件有所减少

　　D. 采取其他的防盗措施对预防盗窃事件也能起到一定的效果

　　1. A【解析】该题是上一期加强支持型的题目。A项的表现形式属于“没A没B”起加强。现重点总结BCD项。B项有系统却没用，属于“有因无果”起削弱。C项引入新因素治安管理，属于“另有他因”起削弱。D项引入其他的防盗措施，属于“另有他因”起削弱。

　　例题2：某保险公司近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人的生产效率要高25%。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战？（   ）

　　A. 平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少

　　B. 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

　　C. 舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳

　　D. 在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作

　　2. C【解析】本题考查削弱论证。论点为“日益改善的工作环境可以提高工人的生产率”，“改善的工作环境”是原因，随后带来的结果是“高生产率”。设问是要求找到一个对该因果联系最严重的挑战，最强的削弱方式为因果倒置，即C项。C项“舒适的工作环境通常是对生产率高的员工的酬劳”，指出先有高生产率，后有奖励，即舒适的工作环境，是对原题干的因果倒置。

　　到此，因果关系类的加强技巧和削弱技巧，都已经帮大家梳理清晰。因果关系类是比较特殊的一类论证题目，当论点当中出现明显的因果联系时，命题人在设置选项时极有可能从这些特殊的技巧入手，故大家可将这两期的总结好好研读，以便在考场中快速反应，灵活应试。

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（编辑：湖北人事考试网）