面授课程 网校课程 | 招考信息 职位库 疯狂365 真题| 直播 砖题库 名师| 微信 微博 QQ群

027-87870401

2018年公务员面试试题及解析

2018-06-12 11:25 湖北公务员考试网 来源:未知  作者:李玉春   阅读量:103

  2018年湖北公务员面试省直机关6月24号开始,地市一般7月份面试,湖北华图及时根据考生回忆整理今年的公务员面试试题,供考生参考:

  1.现在很多城市开展人才的争夺战,通过落户优待政策以及住房优惠补贴来吸引人才,对于这种现象,你怎么看?

  (2018年6月10日上午广东省公务员考试省直面试真题)

  【审题分析】

  1.主题:人才争夺

  2.事件:人才大战,即以各地的人才引进政策为背景所展开的人才争夺

  3.任务:谈看法

  4.身份:无特定角色要求,建议站在政府系统工作人员立场

  5.条件:很多城市在开展人才争夺战

  【测评要素】

  综合分析能力、信息获得能力、解决问题能力

  【题型分类】

  政府认知

  【评分参考】

  阐述人才大战的背景、人才重要性,提出自己对人才竞争的理解。

  论述当前引进人才政策的利弊。

  对当前人才大战提出具体化建议,注意分条罗列,对策可操作性强。

  【参考答案】

  二十一世纪什么最贵——人才。在当今人口红利消减的大背景下,“人口结构压力增加、人力资本面临结构性短缺”已成不争的事实。为此各地纷纷出台吸引人才政策,故而点燃了这场没有硝烟的战争。对于这一现象我们必须客观看待。

  人才是带动经济发展的重要驱动力,“人才大战”客观反应了当前我国的人才分布不均衡、短缺的现状,也充分体现了各地政府对于发展当地经济的迫切希望,能够着眼长远。

  同时,我们也应注意到其中值得商榷的地方:第一,各地纷纷通过落户、住房、薪酬等“硬条件”吸引人才,这本身虽然能体现对于人才的重视及需求,但极易导致盲目竞争、跟风随大流,不利于结合各地发展实情,引进专项人才,带动当地经济发展;第二,对于地方发展,依靠的是各领域人才的集体发力,而不仅仅是由个别领域的科技人才,因此如何制定一个涵盖多层次、领域的人才需求计划更为重要;第三,人才引进只是“输血”,如何能让输进来的血液发挥应有的价值,促进本地人才的新陈代谢,这其中更应注意发挥输血的价值体现,促进当地人才的“造血”模式。

  我认为,可以在几个方面解决这些顾虑:第一,对于人才引进,各地政府应结合当地实际,仔细审视需求、因地制宜,切勿盲目跟风、随波逐流;第二,对于人才引进,各地政府应结合当地实际,制定多领域、层级的人才需求、引进计划,做到心中有数、底子清楚;第三,对于引进来的人才,应当结合实地教育、劳动力市场,建立相关培训机制,开设培训班、讲座等;助力本地劳动力成才,形成合力。第四,加大国内教育力度,提升国内人才教育质量,以解决人才短缺的现状。第五,我们不仅要着眼于国内人才的引进,更应注意国外的人才引入,在技术、管理、服务等多层次、领域引入,方能提升当地的总体经济向好发展。

  相信通过这几点建议,能“聚天下英才而用之”助力经济发展。以上就是我对于“人才大战”的看法。

enlightened湖北公务员考试 资讯

面试资讯成绩查询成绩排名面试名单资审材料面试公告

面试备考面试测分面试测评面试试题面试备考

面试辅导面试直播面试课程多退一万

  答疑解惑请加各地QQ群,需要哪里点哪里!

武昌  汉口  汉阳 
宜昌  襄阳  恩施 
鄂州  随州  孝感 
黄石  黄冈  十堰 
荆州  荆门  咸宁 
天仙潜     

(编辑:李玉春)

  • 上一篇:2018公务员面试试题解析(详细版)
  • 下一篇:没有了
  • 2018湖北省考红领面试班

    考试工具 砖题库练题

    最新招考
    照片调整
    直播讲座
    职位查询
    真题下载
    时政热点
    每日一练
    砖 题 库
    京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号