公务员面试形式的详细解读

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　　首先，恭喜小伙伴们从千军万马的笔试杀出来，成功进入面试。面试，是上岗前的最后一步，至关重要，所以小伙伴们一定要打起十二分的精神。俗话说：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪藏胆，三千越甲可吞吴。抱着这样的决心去学习面试，一定会成功上岸!

　　很多小伙伴第一次进入面试，对面试不太懂，下面就来带大家详细的了解一下面试，知己知彼才能百战不殆!

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　　一、什么是面试?

　　面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

　　二、面试主要有哪几种?

　　(1)结构化面试

　　结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。温馨小提示：面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

　　(2)无领导小组面试

　　无领导小组面试是一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力，各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。考生必须了解无领导小组面试的特点和规律，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好的成绩。

　　(3)半结构化面试

　　半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的来说，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。

　　不过湖北每年可能仅有几个省直单位会涉及无领导面试，通常以结构化或半结构化面试为主。

　　三、面试的形式与内容

　　

 

　　(面试的形式，如上图)

　　

 

　　(面试的内容，如上图)

　　四、面试的流程

　　

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（编辑：华图汪老师）