湖北公务员考试结构化面试概论

湖北省公务员考试网提供湖北公务员考试结构化面试概论。更多关于公务员考试,结构化面试,湖北公务员面试的内容，请关注湖北公务员考试频道/湖北人事考试网！咨询电话：027-87870401。湖北公务员考试交流群:点击

面试礼包：2024湖北省考面试礼包
面试课程：2024湖北省考面试课程

　　湖北公务员考试结构化面试概论

　　什么叫结构化面试

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　结构化面试的特点

　　结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

　　1.考题规范化

　　（一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为5-7个测评要素；

　　（二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；

　　（三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；

　　（四）有统一的评分量表。

　　2.考官规范化

　　（一）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；

　　（二）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；

　　（三）考官独立打分，加权求和；

　　（四）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；

　　（五）考官衣装要得体。

　　3.考场规范化

　　特点：封闭式、审问式

　　4.考务规范化

　　（一）统一严格的考试组织管理；

　　（二）统一的面试程序；

　　（三）统一的评分标准和评定量表；

　　（四）每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

湖北公务员考试网推荐：

【成绩查询】 【进面分数】 【同岗位分差】

【面试课程】 【面试礼包】 【图书网课】

（编辑：admin）