2013年咸宁市咸安区公开招聘20名乡镇初小、教学点教师公告(2)

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　　湖北省咸宁市咸安区2013年公开招聘乡镇初小、教学点教师公告(2)

　　（四）资格审查：

　　由区人事局和区教育局根据招聘岗位的资格条件，对报考人员提供的有关证件及材料进行资格审查。报名时应聘者提供的报考证件必须真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试聘用资格。

　　准考证由区人事局核发，在区教育局一楼大厅领取。

　　六、笔试

　　考试采取笔试和面试相结合的方法；综合成绩满分为100分，笔试占40%，面试占60%。

　　笔试由区人事局、区教育局共同组织。笔试卷面分为100分。笔试内容统一为语、数、外等相关基础知识(80%)、教育学、心理学、音乐、美术相关知识（20%）。

　　考试时间、地点：见准考证。

　　七、面试

　　面试由区人事局、区教育局共同组织。面试方案由区人事局、区教育局共同商定。面试人员按笔试成绩确定。参加教师面试人员与计划招聘岗位人数比例为3︰1。若报考人数不足，经区人事局和区教育局协商，可按2︰1进入面试。报考人员面试内容为一个课时的说课，课题临时抽签，备课40分钟，说课15分钟。

　　面试时间与地点：详见笔试成绩公告。

　　八、体检

　　按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检人员（如遇成绩并列，以学历高者优先；如学历仍相同，以有音乐、美术或体育特长者优先），由区人事局、区教育局组织其到指定的医疗机构进行体检。遇有体检不合格时按成绩依次递补。

　　体检项目、标准参照人社部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。体检费用由应聘者自付，体检时间另行通知。

　　九、公示、岗前培训

　　体检合格的人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示7天。公示不合格出现空缺的，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。区人事局负责对拟聘用人员进行岗前培训。

　　培训时间地点另行通知。

　　十、聘用

　　经培训考试合格的人员，与用人单位签订聘用合同，一年试用期满且考核合格者，区编办、区人事局办理编制、合同鉴证、人事代理及工资等相关手续。逾期七个工作日仍未办理聘用手续者，按自动放弃处理，作为岗位空缺，不再递补。

　　十一、工资待遇

　　根据教育局确定的偏远山区教学点、初小岗位类别实行年薪制，一类岗位年薪3.5万元；二类岗位年薪3.2万元；三类岗位年薪3万元，同时随教师增资同等增加待遇。

　　十二、有关要求

　　1、招聘工作由区人事局、区教育局共同组织实施，招聘工作的全过程接受区纪委监督。

　　2、严格纪律。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，将追究有关人员责任，属报考人员则取消考试或聘用资格。

　　3、从事招聘工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。

　　4、招聘公告在湖北人事考试网和咸安政务网公布，笔试成绩、面试名单及成绩，考核、体检、调剂和录取等通知在咸安教育信息网和咸安政务网公告，请考生随时留意网上信息。

　　本方案由区人事局、区教育局负责解释。

　　咨询电话：区人事局：0715-8328247，8322025

　　区教育局：0715-8327393，8326688

　　监督举报电话：0715—8322038。

　　附件：《应聘人员登记表》

　　咸宁市人力资源和社会保障局网站（111.179.38.18）上公布；

　　咸宁市咸安区人事局

　　咸宁市咸安区教育局2013年5月15日

（编辑：admin）