2017湖北军转干考试：《公务员法》的高频考点（一）

　　湖北省部队转业干部考试分为省直考试和市直考试两类。在《行政职业能力测验》这门科目的考试中，和我们省考、国考的常识有所区别的主要有《公务员法》和公文写作两部分。这两部分的考点比较琐粹，但也相对集中，好好梳理和学习拿下高分还是比较容易的。今天我们一起来学习一下《公务员法》的高频考点。

　　一、公务员的范围

　　《公务员法》第二条： 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由此可以看出公务员要同时具备三个条件：一是依法履行公职；二是纳入国家行政编制；三是由国家财政负担工资福利。这样看起来还是很抽象，具体而言，下列7类机关的人员将列入公务员范围：中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的工作人员、各民主党派机关的工作人员。这样就一目了然了。

　　【例】下列不属于公务员的是（ 　 ）

　　A.某县公安局刑警队队长

　　B.某省高级人民法院副院长

　　C.某市中学校长

　　D.某民主党派机关干部

　　【答案】C

　　【解析】A属于行政机关工作人员，B属于审判机关工作人员，D属于民主党派机关工作人员。

　　二、公务员的职务与级别

　　公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员职务分为领导职务和非领导职务。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　三、公职的取得

　　公职的取得主要有四种方式，分别针对的是不同的岗位和职务。具体如下：

　　（1）考任制。又称（录用-委任制），这种方式往往针对的是主任科员以下的非领导职务。录用程序大致分为发布公告-资格初审-笔试面试-资格复审-政审体检等几步。通过了笔试、面试和政审后，会有1年的试用期，试用期满后，合格者委任职务，不合格者取消录用。

　　（2）选任制。这种方式主要适用于各级权力机关选举（决定）的领导职务公务员。比如市人大选举或决定市长的人选时，往往用这种方式。

　　（3）公开选拔。这种方式一般有两种情况：第一，领导职务（副科至正厅）、非领导职务（副处至正厅）出现空缺，可以面向社会公开选拔。这也就是我们通常听到的公遴选，即公务员考公务员，公选通常指的是往上一级选，而遴选指的是同级选。第二，初任法官、初任检察官，可以面向社会从通过司法考试的人员公开选拔。

　　（4）聘任制。聘任，顾名思义，就是要签合同。这种方式适用于专业性或辅助性职位，比如法院、检察院的书记员、法警等，但涉及国家秘密的除外。

　　【例】哪个职位属于国家规定的公务员录用范围？（）

　　A、副县长   　 B、副主任科员

　　C、处级调研员  D、副处长

　　【答案】B

　　【解析】考任制。又称（录用-委任制），这种方式往往针对的是主任科员以下的非领导职务。选项中只有B是主任科员以下的职务，所以选择B.

　　今天我们就学习公务员的范围、公务员的职务与级别、供职的取得这三个知识点，其余的知识我们下次再进行分享。