2015年湖北军转干考试备考：对策题中“可行性”详解

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　　在湖北军转干申论考试中，一个好的对策，除了要满足我们介绍的“针对性”的要求之外，可行性更是评判对策优劣的“试金石”。作为国家公务员，如何做到决策的科学性，执行的高效性，有赖于对策的可行性，否则就会事倍而功半，甚至徒劳无功。所以在提出对策时应当做出相应的评价。?

　　对策的可行性评价应当包括以下方面：第一，对策是否针对材料中反映的具体问题;第二，对策是否符合党和政府的政策和法律规定;第三，对策是否有被执行的条件和可能;第四，对策是否有可以预测的执行结果。

　　实现对策的可行性应从以下几方面入手：

　　一是提高情景模拟能力。考生要善于把自己放在给定资料规定的环境中，善于从政府立场和公务员的角度去预测对策的执行情况，做到从问题的实际出发，避免“假大空”。尤其在题目要求中已经规定了具体身份的题目，更要根据社会角色的不同、工作岗位的不同，正确选择观察问题的角度、分析问题的方法和解决问题的方式。?

　　二是熟悉公务背景知识。申论考试的目的是选择合适的人选从事公务，注重岗位能力的测查。所以，考生除了掌握相应的书本理论知识外，还应当具备一定的政策理论水平，了解相关职能部门的具体工作情况、职责范围，否则，在答题时就不能适当、充分地体现政府机关行政行为的价值取向，甚至空话、套话、外行话连篇。?

　　三是准确把握虚拟身份。同属于国家公务员，具体身份不同，职责范围和行为方式会存在巨大差异。所以，考生应当注意自己的“身份”。例如，行政领导就要把握宏观、着眼长远、决策科学、语言得体、理论素养高;执行人员要从大处着眼、小处着手，提出的措施应切实可行、具体详细、方便实施;调研人员要注意方式方法，报告要具有政策性、完整性、系统性。另外，还应当注意层级，中央机关就应当从全局、整体出发;地方公务人员不能提出越出管辖范围的全国性对策建议。?

　　四是适应具体环境条件。在申论给出的材料中，普遍存在系统性差、逻辑混乱或者材料中问题产生的条件和环境相矛盾等情况，因此，必须对材料进行深刻分析、理解。?