六、面试

　　1、面试按局机关岗位、乡镇派驻机构岗位分别根据考生笔试成绩从高分到低分按1︰3比例确定面试人选。出现面试人选缺额的，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

　　2面试人员名单在江陵县政府门户网和江陵县人事信息网发布。

　　3、面试总分100分，面试时间及地点另行通知。

　　七、总分

　　（一）考试总成绩为笔试成绩×60%＋面试成绩×40%（保留小数点后2位数）。

　　（二）考生总成绩在江陵县门户网和江陵县人社信息网发布。

　　八、体检考核

　　（一）体检

　　1、体检人员的确定。根据考生综合成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1︰1的比例确定。

　　2、体检的组织与标准。体检工作由招聘工作领导小组办公室负责组织。体检标准参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检必须在二等乙级以上医院进行。

　　3、体检人员的递补。体检不合格的，在该岗位入围人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　4、体检人员名单在江陵县政府门户网和江陵县人事信息网发布。

　　（二）考核

　　1、体检合格人员进入考核。考核工作由江陵县人力资源和社会保障局负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　2、考核人员名单在江陵县政府门户网和江陵县人事信息网发布。

　　九、聘用管理

　　（一）拟聘人员的确定及公示

　　1、经资格审查、考试、体检、考核等合格者确定为拟聘人员，并对拟聘人员在江陵县政府门户网和江陵县人事信息网发布并进行七天的公示。

　　2、在公示期间如有问题举报并经查实，不符合聘用条件者，取消其聘用资格。再在报考该岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补拟聘用人员参加体检和考核，对合格者再予拟聘公示。如没有人员递补，则取消该岗位招聘计划。总成绩如出现并列者由招聘工作领导小组研究确定。

　　（二）岗位培训

　　县人力资源和社会保障局根据岗位要求，组织拟聘用人员进行政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识培训，培训合格后，办理聘用手续。

　　（三）聘用

　　1、对聘用人员实行六个月试用期，试用期满由用人单位及主管部门进行考核，并形成书面考核材料，报招聘工作领导小组办公室，考核合格者，由招聘单位填写(事业单位招聘工作人员登记表)，按程序办理编制、人事手续。

　　2、聘用人员一律签订聘用合同，纳入岗位管理，实行人事代理。

　　本公告由江陵县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　江陵县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　二〇一二年六月十一日 

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