一、企业简介

　　湖北省烟草专卖局（公司）成立于1984年，实行统一领导、垂直管理、专卖专营的管理体制，依法履行烟草专卖执法和“两烟”市场监管职责；负责承担全省烟叶生产经营、卷烟市场营销、现代烟草物流建设等任务。下辖武汉、恩施、襄阳、宜昌、黄冈、荆州、孝感、十堰、荆门、咸宁、黄石、随州、鄂州等13个地市级烟草专卖局（公司），仙桃、天门、潜江等3个直管市烟草专卖局（公司）和神农架林区烟草专卖局（公司），88个县级烟草专卖局（营销部）、14个烟叶分公司和中国烟草湖北进出口有限责任公司、湖北烟草投资管理有限责任公司、湖北烟草金叶复烤有限责任公司。目前系统共有在岗员工13000余人。

　　二、招聘计划

　　湖北省烟草专卖局（公司）系统2012年面向社会公开招聘具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历的应、往届毕业生共计305人，具体招聘岗位见附件。

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍；

　　2、遵纪守法，品行端正；

　　3、具备岗位所需专业知识和业务能力；

　　4、适应岗位要求的身体条件；

　　5、具备岗位所必需的其它条件。

　　（二）资格条件

　　1、文化程度要求：具有国家教育部认可的全日制普通高等院校大学本科及以上学历和学位。出国留学人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料。

　　2、年龄要求：本科毕业27周岁以内（1985年元月1日后出生）；硕士毕业30周岁以内（1982年元月1日后出生）；博士毕业34周岁以内（1978年元月1日后出生）。

　　3、专业要求：所学专业须与招聘岗位专业对口，专业性较强的岗位还应具备相应的从业资质。

　　四、报名办法

　　湖北省烟草专卖局（公司）系统2012年人才引进公开招聘实行网上报名，按以下程序进行：

　　（一）提交应聘申请。应聘人员可在3 月25日8:30至3月31日12:00期间登录武汉人事考试网（www.whptc.org），提交应聘申请。应聘人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名时须使用第二代居民身份证。应聘人员应仔细阅读报考协议，所提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消考试、考核、聘用资格，责任自负。应聘人员应上传本人近期免冠1寸正面彩色电子照片（证件照，jpg格式，宽度1～2厘米、高度2～3厘米、大小8—10Kb ），并在备注栏注明获得招聘信息的渠道（ A人事考试网；B智联招聘网；C校园网；D其他）。

　　应聘人员在提交报考申请后，系统会自动生成一个报名序号，该序号是应聘人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，应聘人员应注意保存。

　　（二）审查应聘申请。应聘人员资格初审由湖北省烟草专卖局（公司）负责，报名人数未达到比例的岗位，将酌情取消该岗位的招聘计划。

　　（三）查询审查结果。应聘人员提交报名申请后，可于3 月26日8:30至3月31日17:00登录武汉人事考试网查询应聘申请审查结果。通过资格审查的应聘人员，不能再应聘其他岗位，并做好参加初次面试的相关准备。应聘申请尚未审查或未通过的，3月31日12:00以前，可以改报其他职位。

　　五、招聘考试

　　（一）初次面试

　　通过资格审查的应聘人员将参加由湖北省烟草专卖局（公司）统一组织的初次面试，面试在武汉进行，具体时间、地点见武汉人事考试网公告。面试时应聘人员需提交个人简历、身份证、毕业证、学位证原件及复印件等有关证明材料(属应届毕业生的，应携带学生证、毕业生推荐表)，并进行1分钟的自我陈述。初次面试结束后，按招聘岗位不低于1:5的比例确定进入笔试人选。应聘人员可于4月上旬登陆武汉人事考试网查询笔试入围名单。

　　参加笔试人员应在规定的时间内登陆武汉人事考试网进行网上报名缴费确认。笔试考务费每人100元（每科50元）。未按时参加报名确认并缴费的视为自动放弃考试。缴费成功后，应聘人员应登录武汉人事考试网，输入相关信息自行下载并打印准考证，参考人员注意查阅武汉人事考试网公告。

　　（二）笔试

　　笔试定于4月中旬在武汉进行，具体时间、地点见准考证上的安排。笔试内容为“报考岗位专业知识”和“申论”（两张试卷，满分各为100分），按7：3的比例计算笔试成绩。依据笔试成绩确定录取分数线，同岗位由高到低按不低于1：3的比例确定进入二次面试人选。二次面试入围比例不足1：3的岗位，实行跨区域调剂，调剂后仍不具备竞争性的岗位，取消招聘计划。考生可于4月中、下旬登陆武汉人事考试网查询二次面试入围名单。

　　（三）二次面试

　　二次面试具体时间、地点、实施方案将于笔试结束后在武汉人事考试网公布。

　　六、体检与考核

　　体检、考核由湖北省烟草专卖局（公司）负责组织实施。依据参考人员笔试和二次面试的总成绩，按照招聘岗位1∶1的比例确定进入体检人选。体检标准参照公务员体检标准执行。通过体检的人员须在拟聘单位进行为期4周的意向性见习，意向性见习考核不合格的，终止应聘程序，不再进入试用期环节。

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