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2017年宜昌市秭归县事业单位公开引进100名工作人员公告

2017-09-15 10:57 湖北事业单位考试网 来源:湖北公务员考试网  作者华图周老师

  2017年宜昌市秭归县事业单位公开引进100名工作人员公告已发布。湖北人事考试网(http://hb.huatu.com/)将及时更新国家公务员考试、湖北公务员、湖北事业单位等招考资讯。考生敬请关注【2017湖北事业单位招聘473657069】,咨询电话:027-87870401

  为服务秭归县“十三五”建设发展,深入推进人才强县战略,为奋力建成长江经济带开放开发“桥头堡”厚植人才优势,经县委、县政府研究同意,面向社会公开引进一批急需紧缺人才,现公告如下:
  一、引进对象及资格条件
  1、全日制普通高校应届或往届毕业生,专科、本科年龄在28周岁以下(1989年9月15日及以后出生),硕士、博士研究生年龄在35周岁以下(1982年9月15日及以后出生)。其中,高中引进岗位中,外县已在岗的优秀教师年龄可放宽至35周岁及以下。
  2、具有良好的思想政治素质和职业道德,遵纪守法,品行端正。
  3、身体健康,具有正常履行职责的身体条件。
  4、符合引进职位的学历、专业、资格等相关要求,并且取得相应的学位证书。
  5、我县现有事业单位在编人员不得报名。
  二、引进计划
  见附件1
  三、引进原则
  按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备、专业对口”的原则进行。
  四、引进政策
  1、引进人才直接安排事业单位正式编制,并按国家规定落实事业单位相关待遇。其中储备人才人事关系隶属秭归县人才储备开发中心,由秭归县人才储备开发中心根据《秭归县人才储备开发计划实施办法(试行)》(秭办发[2016]8号)规定派驻到具体用人单位。
  2、按照《秭归县人才公寓管理办法》(秭政办发[2014]81号)规定,优先安排租住人才公寓,鼓励用人单位按比例报销一定的租住费用。
  3、对于引进的高层次人才,根据《秭归县创优人才环境实施办法》(秭办发[2015]20号)规定,提供安家补贴费用。
  4、考试报名费、体检费及外地考生在秭归面试、体检期间食宿费用全免,参加体检考生往返秭归车费在规定范围内合理报销,由县财政专项列支。
  五、公开引进方法及步骤
  1、报名方式、时间及有关要求:本次公开引进采取网上报名方式进行。报名时间为9月15日8:00至10月15日17:30。报名者可在秭归党建网(www.zgdjw.gov.cn)、秭归人力资源和社会保障网(www.zg12333.gov.cn)下载并填写《秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表》(见附件2),以电子邮件形式发送至对应报名邮箱,邮件名格式统一为“招聘单位+岗位+姓名+报名”,如“县高中语文教师李某报名”。报名者只能报考一个单位中的一个岗位,多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,电话号码不能随意变更,提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的,一经查实,即取消公开引进资格。对伪造有关证件、材料、信息,骗取公开引进资格的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》有关规定予以处理。
  教育系统报名邮箱:zgjyjrsg@126.com,联系人:周继斌,联系电话:0717-2887079;卫生系统报名邮箱:zgwjj1@163.com,联系人:韩青,联系电话:0717-2886085;其他单位及人才储备开发中心报名邮箱:zgxwrcb@163.com;联系人:谭黎明,联系电话:0717-2886072。
  2、面试评审及考核:面试评审由秭归县委人才办牵头组织,按照宜人社规[2012]3号文件要求组织实施。根据面试成绩按引进计划人数1:3比例确定面试合格人员,比例不足1:3的按实际参加面试人数确定,仅达到或低于1:1比例的必须获得评审专家2/3以上认可,并设置最低分数线。面试合格人员由县委人才办牵头组织,按照德才兼备的标准,对其政治思想、道德品质等方面进行全面考核。面试评审及考核总成绩计算方法为:面试成绩占80%,考核成绩占20%。根据总成绩按类别从高到低排序确定拟引进人选。
  3、资格复审:对拟引进人选进行资格复审,若有下列情况之一者,取消其聘用资格:⑴未按时取得毕业证书;⑵因违纪违法受到处分;⑶在校就读时间超过国家规定的学制年限;⑷未能按时提供档案;⑸法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
  4、体检:集中组织拟引进人选参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行(有行业要求的,按行业要求标准执行)。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录[2009]07号)文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现名额空缺时,按总成绩从高到低顺序依次递补。
  5、公示、聘用:由县委人才办对县委、县政府审核同意的拟引进人选进行公示,对公示无异议的对象办理聘用手续。聘用人员试用期一年,实习期满合格的,办理转正定级手续;不合格的,解除聘用关系。有执业准入要求的应自录用之日起三年内取得相应执业准入资格,未能按时取得的,三年期满后解除聘用关系。
  附件1 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员岗位计划表。doc
    附件2 秭归县2017年度第二批公开引进事业单位工作人员报名表。doc
中共秭归县委人才工作领导小组办公室
  秭归县人力资源和社会保障局
  2017年9月14日

(编辑:华图周老师)

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