2017年湖北省武汉市东西湖区委宣传部招聘公告

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　　2017年湖北省武汉市东西湖区委宣传部招聘公告已发布，报名时间：2017年12月4日-2017年12月8日。事业单位招考网特别整理了2017湖北事业单位招聘公告，助考生顺利通过考试。

　　因工作需要，经湖北省武汉市东西湖区委宣传部部长办公会议研究，拟面向社会公开招聘购买服务用工人员2名。现将招聘具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　舆情分析员2名

　　二、报名资格条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正;

　　3、具备岗位职责所需的专业知识或技能;

　　4、身体健康;

　　5、保密意识强。

　　(二)具体资格条件

　　1、具有本科以上学历;

　　2、年龄在30周岁以下(1986年12月1日以后出生);

　　3、专业要求：新闻学、传播学、公共管理学、社会学、心理学及相关专业;

　　4、具有很强的工作责任心，较强的分析思维能力、文字功底和沟通协调能力;具有基层工作经历优先录用;具有适应岗位要求的身体条件;能够接受区委宣传部(区文明办)内部岗位调剂，能够适应加班、值班(包括夜班)及24小时应急处置等艰苦工作。

　　(三)有下列情况之一的人员，不得应聘

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、曾被开除公职的;

　　3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4、尚未解除党纪、政纪处分的;

　　5、法律、法规规定可不受理应聘的人员。

　　三、招聘程序

　　招聘工作由武汉天翔人力资源有限公司组织实施，具体招聘程序如下：

　　(一)发布招聘公告。在长江日报、东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区人力资源和社会保障服务网(rsj.dxh.gov.cn)对外发布招聘公告。

　　(二)受理报名和资格审查。

　　1、报名时间：2017年12月4日-2017年12月8日(周一至周五上午8:30-11:30 下午14:30-17:00)

　　2、报名地点：武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司

　　七雄路与团结街交会处海峡产业园二期一栋二楼(区人才中心内)

　　3、咨询电话：027-83268205/17798217710

　　4、应聘人员报名时需提交以下资料：身份证、毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件、近期1寸免冠彩照2张。应聘者本人应如实填写报名登记表格，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

　　5、资格审查。招聘单位(对应聘人员进行报名资格审查，审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的，取消应聘资格。

　　6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例，原则上不低于1 : 3。

　　(三)笔试

　　应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

　　笔试内容以材料写作为主，主要考察考生分析思维、策划能力和文字功底。

　　(四)面试

　　1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例，依次确定面试人员。面试之前如出现缺额，报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式，确保通知到位。

　　2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

　　3、面试考官由5人组成，由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

　　4、面试评分：实行5人考官组，取5名考官的平均分。

　　5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

　　(五)综合成绩计算

　　按笔试与面试4: 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。

　　(六)体检和考核

　　1、体检：面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考核的考生名单，由招聘单位委托相关医院参照《公务员体检标准》规定项目执行。体检时间和集合地 点另行通知。

　　2、考核：考核工作按照相关规定进行。主要是调查了解考生的思想政治素质(尤其是在重大事件中的表现)，遵纪守法意识，道德品质修养，人际沟通能力，心理调适能力，日常学习、工作情况，实事求是、客观公正地确定考生的考核结果。

　　3、因体检、考核不合格而形成的岗位空缺，从该岗位参加面试考生中， 依总成绩从高分到低分的顺序依次递补一名(次)进入体检和考核。

　　(七)公示

　　按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，并予以公示，公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排名。对公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补;公示无异议的，办理有关聘用手续。

　　(八)办理聘用手续

　　拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

　　用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员与第三方(定点人力资源服务机构)签订劳动合同，由第三方提供人力资源代理服务，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

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