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2017年湖北省武汉市东西湖区委宣传部招聘公告

2017-12-04 15:06 湖北事业单位考试网 来源:未知  作者李玉春

  2017年湖北省武汉市东西湖区委宣传部招聘公告已发布,报名时间:2017年12月4日-2017年12月8日。事业单位招考网特别整理了2017湖北事业单位招聘公告,助考生顺利通过考试。

  因工作需要,经湖北省武汉市东西湖区委宣传部部长办公会议研究,拟面向社会公开招聘购买服务用工人员2名。现将招聘具体事项公告如下:

  一、招聘岗位及人数

  舆情分析员2名

  二、报名资格条件

  (一)基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正;

  3、具备岗位职责所需的专业知识或技能;

  4、身体健康;

  5、保密意识强。

  (二)具体资格条件

  1、具有本科以上学历;

  2、年龄在30周岁以下(1986年12月1日以后出生);

  3、专业要求:新闻学、传播学、公共管理学、社会学、心理学及相关专业;

  4、具有很强的工作责任心,较强的分析思维能力、文字功底和沟通协调能力;具有基层工作经历优先录用;具有适应岗位要求的身体条件;能够接受区委宣传部(区文明办)内部岗位调剂,能够适应加班、值班(包括夜班)及24小时应急处置等艰苦工作。

  (三)有下列情况之一的人员,不得应聘

  1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2、曾被开除公职的;

  3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

  4、尚未解除党纪、政纪处分的;

  5、法律、法规规定可不受理应聘的人员。

  三、招聘程序

  招聘工作由武汉天翔人力资源有限公司组织实施,具体招聘程序如下:

  (一)发布招聘公告。在长江日报、东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区人力资源和社会保障服务网(rsj.dxh.gov.cn)对外发布招聘公告。

  (二)受理报名和资格审查。

  1、报名时间:2017年12月4日-2017年12月8日(周一至周五上午8:30-11:30 下午14:30-17:00)

  2、报名地点:武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司

  七雄路与团结街交会处海峡产业园二期一栋二楼(区人才中心内)

  3、咨询电话:027-83268205/17798217710

  4、应聘人员报名时需提交以下资料:身份证、毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件、近期1寸免冠彩照2张。应聘者本人应如实填写报名登记表格,并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

  5、资格审查。招聘单位(对应聘人员进行报名资格审查,审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的,取消应聘资格。

  6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例,原则上不低于1 : 3。

  (三)笔试

  应聘人员须携带本人身份证和准考证,在规定时间到指定考场参加笔试。

  笔试内容以材料写作为主,主要考察考生分析思维、策划能力和文字功底。

  (四)面试

  1、笔试成绩公布后,根据笔试成绩的高低,按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例,依次确定面试人员。面试之前如出现缺额,报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后,可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员,由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式,确保通知到位。

  2、采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

  3、面试考官由5人组成,由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形,应主动回避。

  4、面试评分:实行5人考官组,取5名考官的平均分。

  5、面试考场按有关规范设置,考场与候考室、候分室隔离,已考人员与候考人员隔离。

  (五)综合成绩计算

  按笔试与面试4: 6的权重计入综合成绩。即:笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。

  (六)体检和考核

  1、体检:面试结束后,按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考核的考生名单,由招聘单位委托相关医院参照《公务员体检标准》规定项目执行。体检时间和集合地 点另行通知。

  2、考核:考核工作按照相关规定进行。主要是调查了解考生的思想政治素质(尤其是在重大事件中的表现),遵纪守法意识,道德品质修养,人际沟通能力,心理调适能力,日常学习、工作情况,实事求是、客观公正地确定考生的考核结果。

  3、因体检、考核不合格而形成的岗位空缺,从该岗位参加面试考生中, 依总成绩从高分到低分的顺序依次递补一名(次)进入体检和考核。

  (七)公示

  按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序,按1 : 1的比例确定拟聘人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的,以笔试成绩高低确定排名。对公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,并依次递补;公示无异议的,办理有关聘用手续。

  (八)办理聘用手续

  拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

  用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员与第三方(定点人力资源服务机构)签订劳动合同,由第三方提供人力资源代理服务,其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期3个月,包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的,可依法解除劳动合同。

(编辑:李玉春)

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