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城市“抢人大战”急不得,也抢不来

2018-07-06 10:58 湖北事业单位考试网 来源:未知  作者华图吴老师

  面试热点问题:临近大学生毕业季。与往年不一样的是,今年全国820多万的大学毕业生,愈发地俏了起来。一时间,毕业生就业难的问题似乎已迎刃而解,已往“求人的”如今变成了“被人求的”。你怎么看?
         解析:以应届大学毕业生为主要争抢目标的“抢人大战”,正在全国主要大城市之间轮番开战,硝烟滚滚,愈演愈烈。落户口、住房补贴、安排工作等等福利迭出,各地“抢人”犹如大卖场里的甩卖活动一样,“降价、让利、打折”,令人目不暇接、眼花缭乱。可谓是,你方唱罢我又登场,好戏连台。这些最让年轻人关心的实质性问题,这会儿仿佛都不是什么事了,只要你来,都能解决。

  这场始于去年春天的“抢人大战”打响之后,“战场”从武汉、西安、成都,迅速扩展到更多的各类城市;争抢对象,也从应届大学毕业生扩展至往届的年轻大中专生,从“人才”放宽到“年轻人”。比如,西安规定,凡是在该市已经就业的35岁以下的年轻人,无论学历,皆可落户西安。“抢人大战”承载的已不仅仅是集聚自身发展所需的优质人力资源的功能,更承载了从战略上优化城市的人才和人口结构的功能。总体而言,它的社会效果是积极的,尊重人才,拥抱青春,为城市增添活力和生气,也让千万大学生直接受益多多。

  但俗话说得好,一口吃不成一个胖子。集聚优质人力资源也好,优化城市人才和人口结构也罢,都非一日之功,更不是靠一招一式就能解决问题的,它只能是一个过程。可以理解,战略目标的实现,是靠打赢一场场的战役来推进的。但是,凡事皆有度。一个城市人才人口的增长,在一定的时间内,也有一个合理的度。今天某个年龄段的年轻人过于集中,意味着明天这个年龄段的老龄化问题也集中。短时间内,过于集中地增长城市人口,会进一步挤压城市的公共资源,降低城市的平衡性,生活的体验感容易趋向负面。显然,分年段梯次引入,无论对是被引进来的年轻人,还是对原城市的居民,正向的效应一定大于负向的感觉。

  不断有报道说,近期,成都、西安等城市房价出现的异动,与“抢人大战”存在因果关系。到目前为止,没有依据能够证明两者之间存在着必然联系。年轻人到城市,是来生活的,更是来奋斗的。安居和乐业,是相辅相成的辩证关系。安居才能乐业,但没有“业”的支撑,又如何“安”居?引才也应该避开购房之类的诱导,甚至对此可作一点限制。反之,以优惠、激励的手段,引导和提倡事业刚起步的年轻人,应先以租赁房作为安居点。

  同时,各地管理者也应该清醒地认识到,仅仅抛出吸引人才的福利政策是不够的,还应在创造人才稳定工作生活的良好环境上下功夫。不同层次的人才,有不同层次的追求,层次越高的人才,选择性也更强,考量的维度也会更多。事业的高度、生活的品质、环境的质量,医疗教育等生活资源的配套等,都是他们所在意的。事业和生活平衡度越高的城市,人才的稳定性也越好。作为地方政府,应该在营造吸引人才的大环境上,持续发力,久久为功。做事的环境好,空气和水的质量优,高层次就业的机会多,像香港、深圳这样的城市,你不用吆喝,年轻人也会趋之若鹜。人往高处走,城市有多优秀,人才就有多优秀;城市越优秀,聚才就越多。从这个意义上说,人才是抢不来的。

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(编辑:华图吴老师)

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