2014年恩施来凤县事业单位招聘37名人员公告(3)

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　　六、面试、考核、体检

　　（一）面试

　　面试工作按《恩施州事业单位公开招聘人员面试工作实施细则（试行）》（恩施州人社发[2013]65号）和《关于做好全州2014年度公开考试招聘事业单位人员的通知》（恩施州人社发[2014]50号）文件执行。

　　根据恩施州人社发[2014]50号文件规定，各招聘事业单位在笔试人员中，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按本公告发布的岗位比例确定面试对象。面试时间、地点见面试公告。

　　（二）体检、考核

　　按考生笔试和面试总成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检、考核人选。

　　体检标准参照公务员体检标准执行。如有另外增加行业标准的按行业体检标准执行。

　　七、聘用备案

　　根据岗位要求，经审定考试、体检、考核都合格者确定为拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在一定范围内公示7个工作日以后，报州人社局备案。

　　八、签订聘用合同、办理人事代理

　　对通过本次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理，并按国家和省有关规定办理有关手续和社会保险，办理人事代理。

　　九、需要明确的相关问题

　　（一）2014年普通高校毕业生不受报考岗位年龄限制。

　　（二）所报岗位要求具有工作经历的，考生须在面试资格复审时提供用人单位开据的工作经历证明。

　　（三）公告中“两年及以上工作经历”是指从事某项工作经历满两周年及以上；“从事某工作两年及以上”是指从事某专业工作满两周年及以上。时间计算至2014年7月31日止。大中专学生实习期间不能计算为工作经历。

　　（四）报名人数与招聘岗位数之比达不到公告发布的比例时，原则上取消该岗位的招聘计划。对少数特殊专业岗位或确实难以形成竞争的专业技术岗位，由用人单位提出书面意见，经县市人社局审核，报经州人社局同意，可以开考，但应聘人员的总成绩须在60分（含）及以上，方可聘用上岗。

　　（五）建立候聘人员制度。将招聘岗位进入面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按总成绩从高分至低分排序建库，作为候聘人选，在2014年12月31日以内保留候聘资格。如其报考的岗位出现空缺，用人单位因工作需要招聘人员的，可报人社部门同意，由主管部门和用人单位对候聘人员组织体检、考察，在人社部门和主管部门官方网站公示，并报州人社局备案后办理相关聘用手续。

　　政策咨询电话：

　　来凤县人社局：0718—6287831

　　中共来凤县委委组织部

　　来凤县人力资源和社会保障局

　　2014年6月10日

　　附件1来凤县2014年度公开考试人员计划表.xls

　　附件2招考事业单位工作人员加分申请表2(1).doc

　　附件3报名表(1).doc

　　附件4考试大纲.doc

　　附件5边远乡镇目录.doc

　　附件6工作经历证明（样本）.doc

（编辑：华图王老师）