百度：面试先过关后付费就是神马浮云
近日，全国各地大部分省市已经完成2011年度上半年公务员笔试招考工作。从参加考试的人数上可以看出，公务员考试仍然是“热度不减”，这在一定程度上也繁荣了公务员培训行业。据悉，4月11日安徽省考一结束，就有数十家公务员面试培训机构展开了激烈的考生争夺战。
考生希望通过参加面试培训来增加面试通过的“筹码”，本是单纯的愿望，无可非议。可是记者在走访中了解到，很多小型面试培训机构存在着诸多问题，参加过此类培训的考生都叫苦不迭，大喊“上当受骗”。经过对多位考生的采访，记者总结了小型面试培训机构存在的“五宗罪”，希望有意参加面试培训的考生能够引以为戒。
1.借助人事网、人才网平台招生，实为忽悠考生报名
现在许多小型面试培训机构之所以盛行，能够吸引考生报名，很大程度上缘于其采用与当地人事网、人才网进行合作的方式，利用网站知名度招揽考生，骗取考生信赖。即使忽悠考生报了名，但是因其薄弱的教学能力，非专业的教学方法，很快就会原形毕露，到最后受害的还是考生，白白浪费了宝贵的备考时间。
2.缺乏办学实力，教授内容空洞无用
虽然借助知名网站的平台能够招揽一部分考生报名，但是小型的面试培训机构没有形成系统的培训体系，培训内容东拼西凑、空洞无用，很难在短时间内给考生带来面试能力的提高，最终只能忽悠了考生的未来。
3.授课教师华而不实，考生大呼“上当受骗”
据考生反映，很多小型面试培训机构都习惯打着。面试资深名师的旗号，目的是吸引考生注意。其实那些所谓“名师”华而不实，授课没有水准，面试教授经验很少，在业内籍籍无名，“资深”二字更是无从谈起。很多考生直呼“上当”，后悔没有选择权威的面试培训机构。
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