一、结构化为主的面试方法

　　根据《湖北省国家公务员录用面试工作细则（试行）》的规定，湖北省国家公务员录用面试，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、文件筐作业、实际操作和无领导小组讨论等方法进行。采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占的得分比例。但是，就以往经验而言，湖北省面试的主要形式还是以结构化面试为主。

　　普通面试法又包括以下几种方法：

　　1．菜单式。根据面试试题，由主考官逐一向考生提问。

　　2．抽签式。考生从评委事先备好的若干套具有同等水平的试题中抽签，抽到哪组试题就回答哪组试题。

　　3．自传式。由主考人向考生介绍报考职位的性质、工作范围、工作环境、主要任务等方面情况，然后由考生根据自己的经历说明做好该职位工作的优势和上岗后的打算。

　　无领导讨论法、文件筐作业法、狭义情景模拟法分别在有关章节讲解。

　　二、结构化面试的定义

　　结构化面试是指对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计，考官在与考生以问答方式当面交谈的互动过程中，根据考生的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价的一种面试形式。无论从形式上还是内容上，结构化面试都突出了系统结构的特点，以确保这种方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项重要要求是对报考相同职位的考生，必须使用相同的面试题目。

　　更多内容请继续关注 湖北人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程