一、结构化面试的特点

　　1．测评要素的结构化。这一特点既体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所作的职位分析来确定，并按一定的顺序及不同分值权重进行结构设计，也体现在还要在测评要素下面明确测评要点即观察点。测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答案参考要点以供考官评分时参考。

　　2．测评标准的结构化。测评标准的结构化突出地表现在评分的权重系数的结构性上。每一测评要素内的评分等级有结构（一般在评分表中分好、中、差三级），考生的最后成绩是经过科学方法统计处理的；作为对考官评分科学性的评估及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。

　　3．考官组成的结构化。考官不是随机形成的，而是规定由7-9名（湖北省最近几年一直为7名）考官依据拟选职位需要按专业、职务等进行科学配置，其中一名是主考官，一般由他负责向考生提问，并把握整个面试的总过程。必要时设副主考官；其他考官经过主考官许可，也可以进行追问。

　　4．程序及时间安排的结构化。结构化面试是严格按照一定的程序进行的；总的时间安排在湖北省一般是12分钟左右，每道题上的时间分布也是按结构分布的。

　　二、结构化面试的优势

　　1．内容比较全面、规范。

　　2．标准化。对同一职位的不同考生，试题题目、提问方式、记分、评价标准都是相同的。

　　3．针对性强。进行结构化面试的第一步工作是进行深入的职位分析，在充分了解职位需求的基础上，确立需要考察的要素。

　　4．易于操作，简便易行，成本低。

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