一、湖北省公务员面试真题的历史分析

　　通过对湖北省公务员面试历年真题分析发现，湖北省公务员面试试题有一定的规律性：

　　1．以结构化为主的面试形式。湖北省公务员面试以往采用的均是结构化面试。在今后很长一段时期内，湖北省仍将以结构化面试为主，但不排除在省直某些重要岗位逐步试行无领导小组讨论、文件筐测试、情景模拟等非结构化面试形式。

　　2．试题数量以3道为主。

　　3．面试时间限定于15分钟之内。

　　4．能力考察稳中有变。近几年，湖北省公务员面试把公务员所应具备的能力都考察到了。但是，每年对能力的考察都以综合分析能力为主，计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识和技巧等其他能力各有所侧重。

　　5．试题内容紧跟社会热点。

　　6．面试试题偏重于思辨性、理论性试题。

　　二、湖北省公务员面试命题趋势

　　1．面试形式目前仍将以结构化为主。根据政策的稳定性和创新性发展思路，以及选拔高素质人才的需要，湖北省也会逐步使用一些非结构化面试形式，但是，目前也不会大范围实施、推广，仍会以结构化面试为主。但在选拔领导干部公务员面试中，非结构化面试还是会大量使用的。

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