着装礼仪

在人际交往中，着装在一定程度上反映一个人的阅历修养、文化品位和审美情趣，也体现着所在民族的习俗、社会的风尚、个人的身份等，是个人礼仪的重要体现。在公务员面试这种正式的场合，注重个人着装的考生能够体现出仪表之美，给考官留下较好的第一印象。同时，得体的着装也会使人精神倍增，在无形中增添自己的信心。

一、服饰礼仪的原则

一般来说，服饰礼仪的原则有以下几个方面。

（一）协调性原则

服饰要能够起到修饰形体、提升人的精神气质的作用，一个重要的原则即是协调性原则。协调性指人的形体与内在气质与服装的款式、色彩、质地及场合要相协调，从内而外是一种统一的风格，需要强调的是，女士要注意服装与皮包的协调，男士则要注意西装、衬衫与领带的协调。

（二）个性化原则

所谓个性化，不是指另类的服装，相信考生也不可能穿着奇装异服去参加面试，而是要依据自己的性格、年龄、身材、爱好、气质等要素着装，力求做到展示所长、遮掩所短，显现独特的个人魅力和最佳的精神风貌。

（三）整洁原则

在任何情况下，服饰都应该是整洁的。衣服不能沾有污渍，更不能有破洞，尤其注意剪掉多余的线头，检查好扣子是否缝得牢固，衬衫的领口和袖口尤其要注意整洁。

（四）三色原则

三色原则要求考生所着服饰的颜色种类不要超过三种，因为颜色太多往往会给考官不庄重的感觉。在颜色的选择上往往以深色调为主，考生切忌穿戴红、绿、紫、黄等鲜艳颜色的服饰。

二、服装与色彩的搭配

服装的风格和特征往往是通过色彩的视觉幻想造成的，合理而和谐的色彩组合常常能带来神奇的视觉效果，令人耳目一新。一般来说，颜色有深浅和冷暖之分。深色显得安定、沉着，浅色显得文雅、大方；冷色显得沉静、庄重，暖色显得热烈、奔放。同一种款式的服装，只要色彩搭配合理，即可穿出完全不同的效果。

（一）强烈色配合

日常生活中，我们常看到的是黑、白、灰与其他颜色的搭配。黑、白、灰为无色系，所以，无论它们与哪种颜色搭配，都不会出现大的问题。一般来说，如果同一种颜色与白色搭配时，会显得明亮；与黑色搭配时就显得昏暗。因此在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，不要把沉着色彩，如深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。

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