一、概述

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。职位匹配是指个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。其操作定义为：（1）现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；（2）兴趣与岗位情况；（3）成就动机（认知需要，自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；（4）对组织文化的认同。

从上述定义中我们可以看出：（1）“在一定需要的刺激下”要求考生说出自己报考公务员，乃至报考某一具体职位的合理原因。（2）“以达到求职目的”“条件相一致”两个限定语，要求考生在进行求职动机回答时做好针对性解释，不说与求职动机无关的废话、大话。（3）“稳定地”暗含着考查考生对工作的热爱程度、工作的连续性程度。如“你在什么情况下会提出辞职？”这道题就是从反面来考查考生的求职稳定性。其操作定义更是要求考生从具体方面说出自己的求职动机。所以，通过上述分析，我们可以直接得知有以下几类试题会在面试中出现：

二、常见出题类型

（一）自我认知类

自我认知类试题是求职动机类试题的一种表现形式。面试中主要通过自我介绍的方式来考查考生是否能真实、客观地认识自己，以此判断考生是否符合职位要求。在日常交往中，自我介绍的内容有很多，比如介绍自己的姓名、籍贯、身高、体重、民族、宗教信仰、毕业学校、工作经历等，以便他人能全面了解你。但是，在公务员面试过程中，因为纪律要求，考生不能主动明示或暗示自己的姓名或其他有关个人信息（除非考官让你明确说出这些内容），另外，由于时间关系，考生也不可能有充足的时间进行全面的自我展示。所以，这就要求考生在进行自我介绍时要具有针对性——针对自己所报考的岗位有重点地向考官介绍自己与岗位的要求最相符的信息。需要强调的是，尽管是自我介绍类试题，考生也不能只介绍自己的优点和优势，还必须辩证地看待自己，因为事物都具有两面性，人也不例外。但在介绍自己的缺点时，考生不必把缺点明示化，除非试题本身就明示让考生说出自己的缺点。在说缺点时，只说一两个与岗位无关紧要的缺点就足够了，不能说自己有很多的缺点。

另外，有些自我认知类试题是“你想向考官展示什么？”“结合美与丑，谈谈你自己”“你同学是怎么评价你的？”等间接型自我介绍类试题。这类试题与“请你做一个自我介绍”类试题没有本质区别，只是在开头的语言上有点差别。如针对“你想向考官展示什么？”考生在开头可以这样破题：“尊敬的考官，你们好！我想从以下几个方面向你们做一下自我展示……”然后按照直接自我介绍类试题的思路进行回答就可以了。

（二）个人背景经历类

个人背景经历类题目主要是要求考生通过某一件或几件具体的事例来突出自己的性格特征。应届毕业生可针对自己的思想状况、学习情况、社团活动组织、师生同学关系、身心素质等方面进行分类介绍，并用具体事例进行论证，切忌过度抽象化或直接说自己思想好、学习好等主观性的评价语言；有工作经历的考生可按照“德、能、勤、绩、廉”五方面进行具体展开，也可按照“思想状况、综合分析能力、计划组织能力、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力”等能力要求进行具体展开。

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