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      （一）语言表达不流畅

　　面试，究其实质就是通过语言对应试者进行思维能力等综合素养的考察。语言表达的测查是必要的载体，因此就面试而言，“有表达”势必是第一要务。语言表达能力的要求也日益成为各类面试的重要测评指标之一，尤其是在现在的职场环境中，语言表达能力的高低也在一定程度上体现着个人在职场中的沟通能力和适应能力。因此，语商（LQ）语商(LQ)是指一个人语言运用能力的总和。语商(LQ)的概念是由中国演讲与口才协会最早于2004年提出，并于2009年作为专业的素质培养项目在全国进行专业训练和推广。一词也在近年来被越来越多地提及。良好的语言表达能够高度展示个人的人格魅力、思维能力和知识水平。

　　在面试中，由于考生缺乏对于特定考试的系统训练，加之思考的时间较短以及特殊的场景造成紧张情绪，面试中语言表达的流畅成为了一个较大的障碍。那么，如何在面试中做到行云流水、表达连贯呢？必要的模仿、积累和创造便是取得既定效果的不二法门，即置身于特定的场景中进行不间断的训练。

　　（二）心理素质不过关

　　如果本书就面试讲面试而忽略了在应考过程中其他影响考试效果的因素的话，就是对广大考生的不负责，而且笔者多年的培训经验证明，很多考生对面试过程中心理素质的锻炼还是非常欠缺的。曾经有个国考面试的学员在接受笔者进行面试模拟测评的时候紧张到了常识颠倒、语无伦次、错误频出的地步。我们很多人会用“不要紧张，一定要冷静”诸如此类的话来安慰自己，殊不知，这种方法其实在面试中对于心理紧张情绪的克服效果极为有限。

　　比如，很多考生会在面试考场中很不经意地说出“各位考生好，我是×号考官，前来面试”，更有甚者有些考生会紧张到大脑一片空白一句话说不出来的地步。这些紧张情绪的出现会在很大程度上影响最终的成绩。对于类似问题的解决，笔者结合多年的培训经验认为：第一，要多模拟，将陌生的场景常态化；第二，多加练习，用熟悉的思维对抗陌生的场景；第三，巧妙地应用答题外时间放空自己，清除精神垃圾。

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