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        外交部一般是中央部委中最早开始面试的单位，其结构化面试在各个部委的结构化面试中相对灵活，而且独具特色，考生需要特别关注其往年命题特点并做有关的准备。

　　一、外交部往年公务员招录结构化面试主要特点剖析

　　1、结构化面试中有灵活操作的成分

　　2011年外交部结构化面试期间，15分钟的自由问答阶段考官至少问了7道题以上，其中穿插不少即兴的追问，给考生带来了较大的心理压力。此外，根据我们掌握的信息，外交部面试特别注重个体的差异，有个别考题是针对特定考生量身打造，每一位考生进考场后被问的问题不完全一致。

　　2、重视演讲能力的考核

　　最近3年，外交部每年必考的题型是演讲，2011年要求进行3分钟演讲并另外提供10分钟的准备时间。

　　3、除演讲题外，考题主要集中在自我认知题、应急应变题

　　外交部的考题中，涉及自我认知和职位认知的题目比较多，其中不少题涉及个人背景信息的问答，此外还包含不少应急应变题，直接考察综合分析题的少。外交部的考题看似简单和开放，但答好较难。

　　二、备考2012年外交部公务员招录结构化面试主要策略

　　1、把往年真题作为主要的训练素材

　　梳理最近3年的面试真题，可以发现命题特点比较统一，而且“请自我介绍（请介绍你的家庭）”、“你为什么报考外交部”、“对于在外交部工作要驻外你怎么看”等等部分原题重复出现，历年真题是最好的训练素材。

　　2、进行全面的自我梳理

　　最近3年的考题中相当大的一部分是自我认知题，考察考生的背景情况、对报考职位的理解等，这类考题是可以事先准备的，答题可以以不变应万变，而且事先准备的有关素材也有助于回答其他题目。考生在备考期间应对自我个性、优缺点、主要经历等进行全面梳理，答题时要充分展示自己的优势、适当掩盖不足。

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