根据国家公务员面试的相关规定，各省可根据实际情况决定面试方式。目前主要有结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论和文件筐作业等几种考核方式，各省招考单位根据不同对象和拟任职位的不同要求，可以在上述几种面试方法中，选用一种或同时选用多种面试方法。无论采取何种面试方法，都是既要注重科学性、规范性，又要合理确定各种方法在整个面试中的分值比例。为了让考生更好地了解面试的相关内容，下面我们对这几种面试方法逐一介绍：

　　（一）结构化面试

　　根据拟补充职位的特点，预先设计好测评项目，编制好试题、参考答案、评分标准和时间等。采取由主考官向考生提问的交谈方式进行，并可根据情况，适当进行追问。

　　结构化面试的试题可以采取统一式，即主考官根据同一试卷向应试人员提问，考生按提问要求作答；也可以采取抽选式，即提供几套内容不一但难度相同的试卷，由应试人员任意抽选作答。

　　（二）情景模拟

　　1.公文处理法：这是测试报考人员文字表达能力的常用方法。首先由主考官提供素材，或布置一批待处理的文件，然后由报考人员根据这些素材和主考官的要求撰写和处理公文；也可由主考官带领报考人员到某一地区或单位进行现场调查或采访，报考人员根据调查结果或被采访人提供的资料，按要求撰写公文、处理公文。

　　2.现场操作法：布置一个特定的工作环境，在模拟工作中动用各种手段综合测试报考人员的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度，以及适应工作的程度。

　　（三）无领导小组讨论

　　将报考人员按相同或相近的报考职位分组，一般6-9人一组。由主考官提出讨论问题后，在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导（无主持人）讨论，考生各自提出自己的见解。考官根据报考人员的讨论情况，对其组织能力、协调能力、人际交往、仪表举止、语言表达、阐述问题的逻辑性和准确性等方面进行评定。讨论时间一般为1小时。

　　（四）文件筐作业

　　提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让考生阅读完这些资料后，决定处理意见。

　　在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考察方式，安徽省大部分招考单位也采用了这一方式。与其他面试方法相比，结构化面试更为适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正的选拔人才的原则，更便于组织实施；对于考生来说，也比较便于准备。

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