1.请你谈谈法治文化与和谐社会的关系。

　　【题目类型】 综合分析类

　　【出题思路】 本题属于综合分析题。解答这道题的时候，考生要先对法治文化与和谐社会的内涵分别进行阐述，然后论述二者之间相互促进的关系。

　　【参考答案】 法治文化是相对于人治文化而存在的一种进步文化形态，它是法律制度、法治精神在一个国家或地区实施的程度和人们对法律信仰水平的总和。它的核心内容包括人们的法治意识、法治观念、法治思想、法律价值取向等。我国的法治文化是一种以公平、正义为价值取向、吸纳西方法治文化的合理成分，集成中国传统法律文化之精华，以人民民主为基础和核心的具有中国特色的社会主义法治文化。

　　构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。根据新时期新阶段我国经济社会发展的要求及我国社会出现的新趋势新特点，我们所要建设的社会主义和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

　　建设社会主义法治文化与构建社会主义和谐社会，两者之间是相互贯通和融合的。第一，任何社会的建设都是在一定的文化中进行的，而和谐社会的建设也离不开其必要的文化基础，法治文化可以说是和谐社会建设的基础之一，而且其本身就是和谐社会建设的基本内容之一。它是塑造和谐社会主体的法律素质的必要途径，而且为和谐社会的构建提供了有效的制度支持。第二，和谐社会的总体要求是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。其中民主法治必须以法治文化作为思想基础，也就是说法治文化是保证社会民主的有序性和充分性的重要的外在条件。而且法治文化是和谐社会实现公平正义、诚信友爱、安定有序、人与自然和谐相处的重要基础。第三，法治文化建设对和谐社会的构建发挥着重要的作用。法治文化为人民提供了观念引导，为人民的行为提供了法律规范，从而有力地推动了和谐社会的建设。第四，法治文化的建设也必须立足于我国的现状，在我国构建社会主义和谐社会的理念指导下进行，从而保证我国有一个安定有序的法治环境，最终实现和谐社会的构建。

　　2.小吴原来非常优秀，在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。若干年后，开同学会时，她发现自己已经比不上原来的一些同学了。对此，你认为小吴应该如何保持优势，如何进行提高？谈谈你的看法。

　　【题目类型】 自我认知、综合分析类

　　【出题思路】 本题属于自我认知、综合分析题。考生要对题干的问题分别论述，而不能一概而论。

　　【参考答案】 小吴能够在毕业时找到自己心仪的岗位，我认为也是凭借她超出他人的优势而获取的，因此在随后的工作中她也应该将优势继续保持下去。第一，重新审视自己，做一个很好的定位。以前的优秀不代表永远优秀，它只是某一个阶段的成绩，只是对自己学校时期的努力的一个肯定；而到了工作岗位，一个新的环境中，必须清楚这种优势是有限的，天外有天，人外有人，比自己优秀的人还有很多。第二，在工作中保持踏实、谦虚的作风，多向同事请教、学习，明白工作的有序进行是与大家的团结合作分不开的；而且，通过不断的学习来充实自己的知识储备，提升自己的工作能力。第三，在工作中抓住机遇适时地展示自己的优势，但是也不能过分地炫耀自己的优点。

　　面对小吴此时的情况，如果我是小吴，我会采取以下措施来努力提高自己。第一，端正心态，重新定位。找到心仪的工作只是找到了自己满意的工作，并不代表自己适合做而且做得很好，因此需要端正自己的心态，摆正自己的位置，明确自己的目标，制定短期的工作计划及长远的个人规划。第二，虚心学习，提升能力。学校学习的理论知识不代表在工作中就能融会贯通，还需要在工作中不断地加强学习，提升自己的专业技术能力，同时加强实践，将理论知识转化为实际能力，从而提升自己的工作能力。第三，团结同事，真诚合作。新的工作环境中，不乏工作能力强、业绩突出的优秀工作人员，因此需要在工作中，保持谦虚的态度，多与同事交流，学习同事的长处和优点，与同事真诚合作，共同完成工作中的每一项任务。第四，善于总结，弥补不足。工作中，要对完成的每一项工作进行认真的总结，吸取经验，总结教训，从而弥足工作中的不足，使以后的工作能够更加顺利地开展。此外，在工作中，要不断培养自己的创新思维，提升自己的创新能力。总之，在工作中要不断地学习，丝毫不能有松懈之心，要时刻保持严谨、认真的工作态度，不能抱着找到了好岗位就有了好前途的想法，要知道个人能力和素质的提升才是最重要的。

　　3.企业招聘招不到外来务工人员，而高校毕业生又不愿意去企业就业，你怎么看？

　　【题目类型】 综合分析类

　　【出题思路】 本题属于综合分析题。解答这道题的关键是把握问题的实质，并结合当前社会实际情况，然后表明态度，提出见解和措施。

　　【参考答案】 这一情况反映出了我国现阶段就业存在的问题：第一，企业面临招工难的问题；第二，外来务工人员减少；第三，高校毕业生的就业观问题，不愿进企业就业。

　　我认为导致就业方面存在这些问题的原因有以下几方面：第一，我国施行了一系列的强农惠农政策，有力地保障了农民的基本权益，增加了农民的个人收入，使农民的生活大大改善，从而转变了一部分外来务工人员的就业意识，觉得待在家乡能获取多于外出打工所带来的收益，因此导致一部分外来务工人员放弃进城务工而自愿留在家乡，代之而来的是企业招不到外来务工人员。另外，由于城市各项针对外来务工人员的保障政策不完善，使外来务工人员不能享受到与城市居民相同的各项权益，因此，外来务工人员觉得没有生活保障，从而无奈返乡。第二，我国目前的就业趋势及整个社会发展的现状，导致即将毕业的高校学生在选择工作时，大多乐于选择能够提供较高收入、工作环境条件较为舒适的工作岗位，而不愿意去劳动强度相对较大的企业中就业；同时，我国对于高校学生的就业观念的培养及教育不够，导致毕业生的就业观念存在一定的认识偏差问题。第三，企业不能很好地与社会发展形势相结合来改变企业自身的发展模式，从而提高对员工的各项福利政策，因此导致一些人员不愿意进入企业就业。此外，政府相关部门的就业引导不够及相关就业政策不完善也是其中一个原因。

　　面对这样的形势，我觉得要采取强有力的措施来缓解这一局面。首先，企业要转变发展模式，引进先进的生产设备，改善企业生产环境，保证员工有一个舒适的工作环境，同时建立合适的薪酬制度及各项福利政策，保证企业员工能有相对满意的收入和享受到应有的福利待遇。其次，高校要加强对高校学生就业方面的教育，使高校学生有一个正确、客观的就业认识。再次，政府要建立和健全各项福利政策和保障制度，以保障外来务工人员能够享受到与城里人同等的待遇，以解除外来务工人员的后顾之忧，使他们能够安心地在城里工作。

　　总之，面对这样的情况，我们要客观、公正地对待，认真反思其中存在的问题，找出解决的办法，从而改变这一现状。

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