2月21日，全省行政机关公务员管理工作会议在汉召开，湖北今年将全面推行能力席位标准建设，力争市州9月底、县市区及乡镇12月底基本完成能力席位标准建设工作。

　　能力席位标准建设发展状况

　　能力席位标准理念是2008年李鸿忠时任湖北省长在全省政府系统“执行力大讨论”活动中首次倡导的，强调一个职位就是一个能力席位，所有公务员岗位都是能力席位。2009年，在全省机关部门开展“作风能力建设年”活动中，李鸿忠再次强调要强化能力席位意识。2010年7月，省委办公厅、省政府办公厅转发《湖北省省直机关公务员通用能力席位标准》，省直机关部门实施能力席位标准、建立健全机关责任体系工作正式启动。2011年省直机关能力席位标准建设取得阶段性成果，从试点建设到省直全面铺开。荆州、宜昌、鄂州、孝感、随州等地已出台能力席位标准规范性文件。

　　今年将进一步完善能力席位标准

　　省人力资源和社会保障厅副厅长温兴生指出，今年将结合“三抓一促”活动新要求，指导省直各单位结合实际，“合理取舍”能力指标，进一步完善能力席位标准，使之适用、管用；建立省直单位联系监测点，摸索在公务员“进管出”等各个环节运用能力席位标准的路径，完善配套办法；整体推进市州县能力席位标准建设，借鉴省直经验，参照随县试点作法，指导市州县制定分党政和部门正职、副职、中层干部、一般工作人员四个层次的操作性较强的能力席位标准。

　　今年将陆续出台各项考核管理办法

　　今年关于公务员管理工作的一系列办法将陆续出台。包括：“公务员考核办法”、“公务员考试录用面试考官管理办法”、“公务员考录笔试考务组织办法实施细则”、“公开遴选公务员实施办法”、“行政机关中层干部竞争上岗暂行办法”等。

　　公务员主管部分需提能善为、激情奋进

　　会议要求，公务员主管部门要提能善为、激情奋进，扎实做好以下工作：深入贯彻实施公务员法，完善公务员制度，整体推进市州县能力席位标准建设，健全行政机关责任体系；高举“凡进必考”旗帜，重点解决专业性较强职位和艰苦边远地区招人留人难的问题，继续推行分层分类考试；做好人民警察警员职务套改，积极探索分类管理改革；大力推行平时考核制度，完善考核评价机制；大力推行竞争性选用方式，全面推行公务员公开遴选工作；规范参照管理工作，完善人员登记跟踪督办机制和监督检查机制；以带头创先争优争做人民满意公务员活动为载体，切实加强职业道德建设，启动公务员培训网络平台建设，全面加强公务员特别是基层公务员队伍建设；围绕省委、省政府大局，切实做好行政表彰奖励工作。 

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