今年以来，武汉市人事考试中心秉承“民生为本，人才优先”的原则，认真贯彻全国和全省人力资源社会保障工作会议及人事考试会议精神，充分发挥职能优势，克服困难，为企事业单位提供公开招聘、竞争上岗等委托考试服务。截止4月底，武汉市人事考试中心共为湖北省烟草专卖局、武汉农村商业银行等12家委托单位组织了面向社会公开招聘人才考试及竞争上岗考试。各项招聘考试累计考生5702人、招聘人数711人。对待每项委托考试我们都高度重视、严密组织、精心安排，为委托单位命制笔试试卷40套、面试试卷10套，招聘工作紧张有序，顺利展开，受到考生和委托单位好评。

　　一、精心准备，命题制卷工作科学严谨

　　今年是湖北省烟草专卖局（公司）系统委托我中心组织面向社会进行人才引进公开招聘考试的第四年，委托方在总结前几年招聘工作经验的基础上，对考试内容及试卷组成做了较大改进，除16个专业知识考试外，增设了《申论》作为公共科目的笔试内容。为更好地体现岗位特点，满足用人单位需求，中心与委托方进行充分沟通、协调，全面了解用人单位命题制卷要求、岗位设置所需人才特点，进行认真研讨和分析，细化命题科目要求，针对性地分配命题工作，确保命题人员准确理解人才考评要求，提高专业试卷命制的科学性和针对性，真正为招聘单位挑选到合格、优秀人才。为确保招聘考试试卷高质量、“零差错”，我中心认真组织工作人员严格审查16套试题，排除重题、错题及质量不高的题目。同时组织校对人员进行错误排查工作，坚决杜绝和防范因试卷审查不严而引发考生质疑。

　　考试工作无小事，我中心从维护人事考试公平公正的高度出发，本着对每一个考生负责的精神，在制卷过程中对每一道工序实施精细化管理，防止印刷过程中考卷错印、漏印，杜绝试卷装订出错，维护好人事考试的影响力和公信力。

　　二、通力合作，考务组织工作井然有序

　　委托招聘考试能否成功，考生及时获得考试信息非常关键。每个委托考试项目确定后，在武汉人事考试网及时发布招考信息，并主动协助招考单位采取网上报名方式，扩大招考信息的覆盖面，方便考生报考，提高了考务管理信息化水平，为考试委托方和考生提供了一个良好的信息交流平台。

　　考务工作是考试实施的重要环节，在确定报名人数后，充分发挥我中心人事考试定点考场作用，为考生提供“人性化”服务，集中安排考场，便于考务人员现场管理。在笔试考试过程中，我们向考点下发详细的考务说明，对考试监管工作作出了具体部署，主考、巡考、监考分工细致、应急措施准备充分。除了在考前准备阶段开展对考务工作人员的培训外，考试开始前一个小时，还要求考点主考召集所有监考人员再次强调监考注意事项和委托招聘考试重要性。考试工作人员具体分工、全程巡考，杜绝安全隐患。同时，我中心工作人员配合考试委托方巡视人员现场巡查，认真听取委托方提出的各种意见和建议，真正做到让委托单位放心、满意。

　　按照湖北省烟草专卖局的委托要求，面试考官组由烟草专卖局相关单位领导与外围专家共同组成，在组织和实施面试过程中，考试中心需要为20个考场选派40名面试专家。在武汉市人社局相关领导的支持下，考试中心及时与面试经验丰富的各位专家取得联系，并严格按照程序为面试专家下发考官通知单。为确保各位专家及时到位、面试顺利开展，考试中心工作人员在领导的带领下，提前两个小时到达考场精心部署。5月6日全天共组织完成了600多名考生的面试工作，整个面试程序规范，实施安全顺利。

　　三、善始善终，考试后续工作精益求精

　　就业乃民生之本。近年来，受金融危机影响，就业形势没有根本性好转，各类委托招聘考试不论规模大小，只要是对外公开招考都备受广大考生和社会各界关注。为避免考后受到外界各种因素影响，笔试结束后我们迅速召集专家封闭阅卷，在确保阅卷质量的前提下快速、高效完成阅卷工作，力争在最短时间内向考生和委托单位发布考试成绩，并提供网上成绩查询，将“考试公平”落实到每个工作环节中。每场考试结束后，我们都要及时对考试试卷难易度、考生成绩进行分析和总结，加深考试委托单位对考生成绩的了解，查找命题阅卷工作中的问题和不足，为今后更好地服务委托单位奠定基础。

　　目前，武汉市各项人事考试业务开展正常，组织社会化考试的影响力越来越大。我们将进一步强化治庸问责、创先争优各项措施，大力推进科学考试、安全考试、公平考试，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

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