人才逐鹿的舞台——巴东县公开选拔科级领导干部侧记

　　巴东面向全国公开选拔科级领导干部，吸引了一大批人才精英的目光。经过两轮角逐，分布在国内7个省市的42名应考人员被纳入考察对象，14个职位的第一名中，巴东县外户籍达9名。在一个国家级贫困县，一次科级领导干部选拔考试为什么具有如此的吸引力？日前，笔者走访了该县相关部门，了解了巴东这个人才逐鹿舞台的幕后故事。

　　台前台后：县委求贤若渴，人才云集山区

　　巴东属592个国家级贫困县之一，同时处于长江经济带、武陵山少数民族经济社会发展实验区，因为其独特的区位、资源、产业、人力与环境优势，两度纳入中国最具投资潜力特色示范县200强。为了加速人才聚集，争创发展示范区，巴东县委围绕武陵山试验区“人才强县”试点建设工程，今年初推出了包括党政人才成长、农业科技人才培育、高端人才引进、名师名医名家造就、人才示范创业和人才素质提升等内容的“六大工程”。县委、县政府提出，从今年起，每年引进200名以上具有本科以上学历的年轻干部和企事业单位职员；对公开选拔任用且具有正高级专业技术职务、全日制普通高校研究生以上学历学位的，给予10万元安家补助。

　　县委求贤若渴，民众期盼发展，县内外人才精英面对新的挑选。今年5月22日，巴东县公开选拔科级领导干部的一号公告刚一发出，立即得到志存高远的人才响应。为了让应考人员更方便、更全面地知悉巴东县情、发展态势和人才政策，县公选办公室专门创建了QQ群，并固定专人解答疑惑、传送资料。一时间，加入QQ群的好友爆满，公选办、组织部的固定电话也接连不断。

　　资格审查结果表明，全国各地有384人报名参加巴东县科级领导干部角逐，其中，48人来自北京、安徽、广西、湖南等17个省市，具有全日制普通高校研究生学历学位的达27人。

　　台上台下：人才表现精彩，考官心头赞许

　　6月10日，350名应考人员从全国各地赶往设在巴东县一中的笔试考场，在短短的150分钟时间里，通过文笔展示他们致力山区县域经济社会发展的所思所议。九天过后，从首轮角力脱颖而出的71名人才亮相面试试场。

　　“有一个地方，叫做远方，那是你也许到不了，却可以用目光抚摸的地方；有一种东西，叫做理想，你也许达不到，却可以为之努力，成为无怨无悔的方向；有一种生活，叫做奋斗，也许很苦，但是会带给你人生希望的光芒……”这是巴东县委书记陈行甲今年2月26日在与一中高三学生面对面交流时即兴创作的一段诗句。湖北省利川市汪营镇团委书记王小平，此次应考巴东团县副委书记职位，这位年仅26岁的女团干悟出陈行甲诗句的意境，抓住“目标”、“理想”、“奋斗”三个关键词发表演讲，3分钟内结合自身的履历、志向侃侃而谈，流利的口头表达，得体的肢体语言，一眼便知训练有素。一位主考官后来向记者透露，当时要不是有面试纪律，他绝对会第一个鼓掌。

　　安徽省涡阳县公安局法制室副科级民警吴志强，6月20日下午刚从巴东赶回单位。涡阳地处亳州市中心地带，属老子故里、道德之乡和国家级对外开放城市。吴志强从警12年，积累了丰富的政法管理与实践经验，在入围考察的巴东县委政法委副书记职位3人中，他以83.84分的总成绩位居第一。通过电话连线，吴志强用“人杰地灵、物产丰富、潜力无穷”概括了巴东印象，他说尽管涡阳条件优越，但他愿意在山区扎根，为巴东效力。

　　台里台外：场内层层设防，场外人文关怀

　　但凡每次招考，总会有来自社会上的一些疑惑乃至质疑，打探试题内容、主考人员的也有人在。这次，县公选办公室周密安排，层层设防，坚决把住了命题、制卷、考试等各个环节。

　　在笔试环节，巴东县公选办公室直接与省委组织部衔接，聘请考试院专家命题并制卷，巴东县纪委、组织干部与公安干警同程押送，开考前一小时直接送达考场，面对应考人员现场启封。采取高考模式，所有应考人员只能携带身份证、准考证入场，13个考室实行视频监控和信息屏蔽，场外划定警戒区域由公安干警值守。

　　在面试环节，公共题命题人员和考官均实行地域性回避，聘请湖北省宜昌市的专家团队负责，专业题命题人员在14个用人单位负责人中遴选，并对所有命题人员和考官实行考前、考中全封闭管理，纪委干部、公安干警同吃同宿。考场与候考室分开设立，包括主考官、巡视员、观摩员、工作员及所有应考者在内，通讯工具全部关闭、集中收存，连楼梯道、洗手间等区域都安装了屏蔽设备。同为应考人员的县纪委干部卢宗旺感叹，此次公选确实是真正意义上的“裸考”，没有任何缝隙可言。

　　为了服务应考人员，巴东县公选办公室还安排专人，专车接送第一次来巴东参加笔试的人员。候考室内，摆放了食品、水果，安装了影碟机，时不时放一曲轻音乐，让应考人员舒缓紧张的心情；候考室外，城管人员蹲守现场消除噪音干扰，几名保健医生备齐急救器械和常用药品待令.

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