医疗卫生事业单位招聘考试面试指导：非结构化面试内容及其注意事项

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　　为了帮助参加医疗卫生招聘考试的小伙伴顺利通过面试阶段，华图卫生人才网为大家详细说明医疗非结构化面试是什么以及它的注意事项。

　　首先，什么是非结构化面试呐?非结构化面试是我们的求职路上最基本也是最重要的一道门槛，它不同于笔试。笔试注重的是理论知识，它所能探索到的只是专业技能，若将笔试类比成解决问题，那么面试就是发现问题。发现问题远比解决问题要困难的多，发现问题是从新的角度新的高度新的方向对问题进行考量，而解决问题只是运用自己的专业知识来解答问题;发现问题是对求职者的从思维到性格，从学历到能力的全方位考量。对于刚步入社会初入职场的同学大多有一个共性，少言寡语，所以对于大多数求职者来说，面试更显得尤为艰难。

　　接下来我简单的向大家介绍面试的相关知识：面试分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试。我们在求职过程中遇见较多的是非结构化面试与结构化面试，今天给大家从三个方面简单的介绍下非结构化面试的注意事项(通俗的说就是人事面试)!

　　1.礼仪方面：关于基本的诚实守信礼貌待人我就不在此做详细的阐述了。记住一点不要迟到!!!一旦迟到，这份工作百分之八十已经宣告结束。

　　2.语言方面：若你觉得你真的不是能说会道且情商很高的人，那么我们就本本份份、不急不燥、逐条逐例的回答人事提出的问题。逻辑!逻辑!逻辑!重要的事情说三遍。最重要的是体现自己的逻辑。我们圈子中不乏有趣且情商很高的朋友，他们可能在生活中深受大家喜爱，在求职路上也显得尤为轻松。但我们一定要知道，很多幽默风趣不仅仅靠文字语言表达，更多的是面部表情与肢体语言，如果我们本身就很内向，在面试过程中突然改变自己，可能会适得其反。

　　3.眼神交流：对于人事面试大多数是一对一面试交流，面试过程中记得眼神交流，偶尔点头示意表示你在认真听对方讲述问题。

　　今天的非结构化面试内容以及它的注意事项就介绍到此，希望对同学们有所帮助。

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（编辑：陈老师）