2019年商业银行面试之半结构化面试

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　　2019年各大商业银行校园招聘秋招的笔试都已经基本结束，面试正在紧锣密鼓的进行，对于各位小伙伴们来说通过笔试仅仅是跨过了进入银行工作的第二座大山(“网申”、“笔试”、“面试”为进入银行工作的三座大山)。最近这段时间，很多小伙伴们一直在咨询小编关于各大商业银行接下来面试招聘安排的一些相关信息。这个小编是深有感触的，能够深刻体会到各位小伙伴们此时的心情，当年作为应届生的小编找工作也都是这么过来的，作为一个面试小白，一开始去参加面试可以说是屡战屡败(往事不堪回首，说多了都是泪)。那么今天，小编就在这里对关于商业银行校园招聘秋招面试的一些相关情况以及小伙伴们最关心的半结构化面试这一面试形式的相关情况向各位小伙伴作一介绍。

　　从全国范围内来看，银行在秋招中采用的最多的面试形式为半结构化面试和无领导小组讨论两种形式，也有个别的商业银行会采取结构化面试、辩论赛、演讲等较为新颖的形式。

　　介于很多小伙伴还完全没有任何面试经历、经验。有必要向大家介绍一下半结构化讨论这一商业银行所青睐的面试形式。

　　要想了解半结构化面试就要首先了解什么是结构化面试。结构化面试是公务员考试、事业单位考试目前广泛采用的面试形式。结构化就是标准化的意思，面试的内容、形式、程序、评分标准等按统一制定的标准和要求进行的面试。对于银行的面试招聘来说，一般采用的是半结构化面试的形式。所谓的半结构化面试就是在结构化面试的基础上，主考官向应试者又提出一些随机性的试题，也就是归类于自我认知的一些问题。

　　半结构化面试中，经常遇到以下四类题型：

　　1.自我认知类

　　自我认知就是人在社会实践中，通过对自身的生理、心理、社会活动以及周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等，是对自我的认知、评价的能力。自我认知是自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点，自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自己的情绪变化、原因等。

　　2.综合分析类

　　综合分析，即考查就是各位学员看待问题能够深刻分析的能力，常见的考法即会给出一个时政热点或者给出以一段哲理句子，问法就是谈谈对此现象的看法或者谈谈对这句话的理解。剖析一个现象的看法基本就是三步，首先开门见山表明自己的观点或者看法，其次需要分析出看法的原因或者影响，最后需要对此提出解决的对策，此为完整的答题流程。

　　3.人际关系类

　　人际关系能力是未来工作的润滑剂，考试中会在题目当中设置一些与领导、与同事、与下属、与百姓的矛盾关系，在矛盾关系中需要考生们分清主次矛盾，能够做到以工作为主，将所有人际矛盾关系一一解决。

　　4.应急应变类

　　在应急应变能力题型中，会给各位考生设置一个或者多个比较紧急且矛盾的环境，需要各位考生分清轻重缓急，将题目中出现的问题解决掉，既要顾全大局，又要顾得上细节。

　　知己知彼百战不殆。面试其实没有那么可怕，面试的这段日子小编以及华图金领人的全体老师都会陪伴在各位小伙伴的左右，为各位提供关于银行招聘以及其他各种金融招聘考试的相关问题的悉心解答。

（编辑：华图董老师）