湖北省2011年招警面试考务考情分析

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　　一、考情分析

　　纵观近年来湖北省招警面试考题，该省份招警面试考试注重考查考生的综合素质与适岗能力，即通过面试来进行科学测评，考查考生的主观意愿、客观能力和综合素质是否与人民警察的岗位要求相符合。具体来说，面试考查考生的言语表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、报考动机、行为举止和形象气质等。

　　招警面试真题进行分析，我们可以看出该省面试以结构化为主，包括自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析及应急管理五种题型。湖北招警面试有以下特点：

　　（一）综合分析类题目是关键

　　综合分析类题目在最近几年湖北省招警面试中一般情况下在第二题中出现，如2009年6月17日湖北招警面试试题：现在实行的是无为问责制,谈谈你对这个制度的看法?当然2010年9月13日是第三道出现的。招警面试对考生综合分析能力的考查越来越重视，因为综合分析能力最能体现考生的综合素质，可以说是所有考生的短板。因此，考生在备考过程中，一定要掌握好回答综合分析题的答题技巧，强化练习，做到有的放矢。

　　（二）自我认知类题目是基础

　　自我认知类题目在湖北省招警面试当中所占比重较大，往往在第一道题出现，考察方式也越来越灵活：如2009年1月13日第一题：警察压力大，还面临危险，你怎么办？有人说当特警应当有勇有谋，对此你怎样看的？你是否具备这样的素质？2010年9月13日第一题：当前社会比较反感警察，你为什么报考警察？我们不难看出，自我认知类型的试题，往往结合综合分析类型试题出现，这样的出题形式不能不引起考生的高度重视。

　　良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通类题目、组织管理类组织、综合分析类题目也有很大的帮助作用，在这些题目的解答中，往往需要考生对警察工作有一定的了解和认识，有时也要求考生结合自身报考的岗位作表态。这就需要考生有很强的自我认知能力，包括对自身的认知和对警察岗位的认知。所以要求我们广大考生，在面试前一定要做好职位调研，充分认识警察的职责，了解警察的日常工作流程，甚至是警察部门领导人的讲话等。

　　（三）应急应变类是常考题型

　　应急应变类是湖北招警常考题型，一般出题背景都和警察工作息息相关，紧密结合警察职责。如2009年6月16日湖北招警面试真题：一个人爬上高层建筑以跳楼来维权讨债，造成了交通堵塞，你作为一名干警，会采取怎样的措施？2009年6月17日湖北招警考试面试题目：有人拿着煤气罐想搞爆炸,你作为警察,会怎么办?

　　（四）全面展开，积极应对

　　从上面的分析当中，我们可以清晰地看出湖北省招警面试的考查重点，对于其他类型的模块，如人际沟通类的、组织管理类的，我们也不能掉以轻心，也属于常考的题型。只要考生在备考过程中，有意识地做好相关知识的积累，对热点多加关注和分析，加强各模块类型题解题思路的运用，有针对性地进行专业化的练习，我想面试是不会阻碍成功者的脚步的，相信经过我们的努力能够顺利过关。