2011年湖北省招警类面试题特点及分析

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　　结构化面试是招警面试考试中最常用的面试形式，通过对湖北省招警考试面试真题的深入研究，我总结了以下几点招警面试考试中结构化面试的命题趋势，以帮助考生顺利通过考试：

　　1、题型基本组合模式稳定

　　湖北招警面试主要组合模式是"自我认知与职位匹配+组织管理（人际沟通或应急应变）+综合分析"，自我认识和只为匹配这一部分的考察相对稳定，综合分析时而也有不涉及的情况，直接两个组织管理类题目，但这种情况占少数。面试的试题一般为3道。所以说招警考试的题型基本组合模式相对稳定，考生在准备时应该有的放失。

　　2、自我认知要联想

　　招警类考试的自我认知题通常不会直接的要求做自我介绍，更多的是以其他方式提问，如2009年湖北的招警考试题"谈一谈你的家庭情况"，此题并非是要了解的考生的具体的家庭情况，考生在答题时应更多的强调家庭环境对于自身的影响，而这些影响要更多的趋于是对于以后从事警察职业的影响。再如2010年"当今社会很多人反感警察，你为何还要当警察"，这次其实是在变向的考察考生的求职动机。因此在回答此类题得时候，考生切勿就题答题，一定要注意落脚点放在自身能力和只为匹配上。

　　3、事件处理强调特定情境

　　题目中的时间往往都是日常工作的再现。题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。如"某小区近期盗窃事件频发，你作为一名小区民警，在警力不足的情况下如何开展工作"，题目将条件已经预先设置好，这就要求考生能投入情境，结合条件开展工作。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。

　　4、职位匹配渗透其他题型中

　　湖北招警考试的很多组织管理和应急应变类题目在设置情境时，通常考试被设定为人民警察，这既体现对只为匹配性的要求，也考察了考生的实际工作能力，因此考生在准备面试时应该全面了解岗位职责和相关法律法规，以免犯知识性和法规性错误。

　　3、综合分析多偏向执法类现象

　　为体现招警类考试的特殊性，以及深入考察考生的只为匹配性，在招警考试中，综合分析类问题也多偏向执法类现象。如2010年面试真题"交警对一些司机罚款实行季度制，对此你怎么看 "，这就要求考生对相关新的政策和现象都有所了解，并且又有一定的分析和思考。

　　随着参考考生的素质的提高， 考试难度的也在逐渐加大，但是万变不离其宗，只要把最基本的无泪题目的答题思路掌握，以不变应万变，就可以在招警考试中有出色的表现。