华图教育网

“人岗匹配”是现阶段各省招录公务员面试考试要求的重要标准,省考面试形式开始针对不同系统单独命制
具有系统特色的考题,并由相当一部分本部门成员担任考官,根据不同部门制定差异
化的评分标准。

同样的试题,在不同岗位情形下,作答方式亦存在明显差异,用人单位更加注重考生能力与岗位的匹配度,考生做到“有的放矢”,是面试取胜的关键点。

省考面试考官团队5-9人不等,以7人居多。考官来自用人单位的比例逐年递增,具备丰富的实践知识与工作经验,对作答中出现的假、大、空、模式化极其反感,要求考生更加贴近本岗位实际。

省考面试命题专家组结合工作岗位特性与要求进行命题,不同岗位差异化命题。要求考生对本岗位职能有一定了解,更对考生是否胜任本岗位提出了更高要求。
2017湖北省考面试体系
部分岗位自主命制面试试题成为趋势
2017湖北省考面试体系
2017湖北省考面试体系
2017湖北省考面试体系
各单位及岗位面试答题凸显岗位针对性
在考察越发倾向于综合能力的今天,湖北省公务员面试考试越来越侧重专业能力的考察。工商、
银监会、证监会、海关、地税等岗位尤其突出专项能力和专岗判断的选择。
2017湖北省考面试体系
面试基础知识
2017湖北省考面试体系
无领导小组面试解密
2017湖北省考面试体系
国税系统
2017湖北省考面试体系
海关系统
2017湖北省考面试体系
铁路公安
2017湖北省考面试体系
审计署
2017湖北省考面试体系
银监会
2017湖北省考面试体系
海事局
2017湖北省考面试体系
统计局
2017湖北省考面试体系
出入境检验检疫局
2017湖北省考面试体系
不同部门 都有部门转述的根据岗位
定制的套题,要求人岗匹配
同一套题,在不同部门
有不同答题方法和内容,要求人岗匹配
  • 1湖北税务系统税源管理专岗答法示例

    对于这次新入职公务员的培训,我会制定详细的培训方案,根据领导的指示,结合我单位和新同事的实际情况,开展这次培训。首先,我会组织一个小型而热烈的欢迎会,让大家尽快对单位和彼此基本情况都有所了解,并请单位领导和培训师发言,表达对新同事的欢迎并说明本次培训的主要内容以及需要注意的问题。
  • 2统计局调查队科员职位专岗答法示例

    统计是专业性很强的工作,统计局的调查队科员需要在大学期间就具备良好的专业素质和基本知识,但是在实践方面的统计工作却不是足够的了解,对新入职的公务员进行培训,可以在巩固他们的理论专业知识的同时提高他们的实际操作能力,领导让我负责这次的新员工培训,我会认真负责,争取达到最佳培训效果。首先,在培训开始之前,我会进行一系列的准备工作。
  • 3海关系统财务管理职位专岗答法示例

    首先我会将培训课程进行分类。A类和B类课程以讲授为主,注意培训的互动性。C类以实战演习为主,注重实操性。A类课程为公共课程,包括海关文化、海关法规和规章、职业规划、自我管理等。B类课程为专项课程,依据特定职位设置相应课程,体现专业化、差异化,如归类、估价、原地产管理等。
  • 4气象局资料业务管理专岗答法示例

    组织此次新员工培训,有利于将"发展气象事业,规范气象工作,准确、及时地发布气象预报,防御气象灾害,合理开发利用和保护气候资源,为经济建设、国防建设、社会发展和人民生活提供气象服务"的气象部门工作目标更好地在我单位执行下去,因此我要保质保量地完成培训任务。在培训之前,我会为此次培训制定一个主题"将气象资料业务管理工作落到实处"。
  • 5水利局管理专岗答法示例

    在可用水资源日益缩减的今天切实提高对水资源的科学管理是当务之急。组织此次培训,不仅可以让新入职的同事了解水利局管理处的工作职责,强化工作技能,还可增进同事情谊,促进单位和谐。凡事预则立不预则废,为了保障培训工作的顺利进行,我会召集参与培训的工作人员集体商讨培训方案,在制定的过程中要着重注意以下几方面内容。
  • 6出入境边防站科员职位专岗答法示例

    边防检查站科员的工作是对出入国境的人员、携带行李物品等进行检查和监护,从而保卫国家的主权和安全,看似简单的工作,却需要丰富的经验和大量实战积累。单位组织新入职公务员的培训,可以让新入职公务员尽快熟悉边防检查的一般工作流程和相关专业知识,掌握最先进、有效的工作方法和了解必须的注意事项,从而尽快融入工作角色,提高工作效率。
  • 7海事局新闻宣传职位专岗答法示例

    组织此次新入职公务员培训,对于进一步提高大家的新闻采写能力和宣传工作水平,提高宣传队伍的综合素质有着重要意义,既是加强新闻宣传队伍建设的需要,也是提高新闻宣传层次的需要,更是出色完成海事宣传工作任务的需要。我会从以下几方面着手开展此次培训,第一,结合新入职公务员的学历、年龄特点,充分考虑当前我局宣传工作的形势与特点。
  • 8邮政行业监管职位专岗答法示例

    在信息通信技术迅猛发展的当今世界,邮政行业迎来了发展机遇,也面临着严峻挑战,这种情况下,需要我们邮政系统的每位工作人员都要快速适应变化,快速提升。共同促进邮政事业的转型升级,加快发展现代邮政。此次单位对于新入职的公务员进行培训,作为负责人,我会借此机会对新入职的邮政人员进行组织文化和业务素质两方面的培训帮助他们快速融入单位中。
  • 9铁路公安专岗答法示例

    车站作为流动人员密集地不可控因素较多,情况也相较复杂,车站派出所民警工作的好与坏直接影响了车站区域内的安定与否与铁路公安的政务形象。组织这次培训一方面可以增进同事之间的情谊,尽快融入单位这个大家庭;更重要的是最大限度上了解了工作形势,熟悉了工作内容,磨练了工作技能,为今后执法工作的顺利开展奠定了基础。
  • 2017湖北省考面试体系
    国家税务局
  • 2017湖北省考面试体系
    统计局
  • 2017湖北省考面试体系
    海关系统
  • 2017湖北省考面试体系
    气象局
  • 2017湖北省考面试体系
    水利局
  • 2017湖北省考面试体系
    出入境边防站
  • 2017湖北省考面试体系
    海事局
  • 2017湖北省考面试体系
    邮政行业监管
  • 2017湖北省考面试体系
    铁路公安
2017湖北省考面试体系
华图具备提供专岗专训的雄厚实力

华图教育作为公职培训的权威机构和行业先行者,开创专岗专训体系。多年来一直致力于针对不同岗位专业研发课程,专程导师全程陪伴,追踪考生状态,全力收集真题并全方位、多角度解析,实录访谈面试考官,旨在为考生提供“专”而“全”的专业资料,助考生一举通关!

华图教育从命题规律和考察要求出发,首创了“专岗专训体系”,这是符合公务员考试发展趋势的,也是考生通过面试的最佳选择。

贴心服务
23585次 电话
追踪
1197名 面试辅导老师
专业研发
23975道 考试真题
收集
15年省考面试
无间断追踪
232名面试考官(前考官)
实录访谈
84357名 考生全程
经验传递
用成绩证明专岗专训辅导课程高通过率的实力
MXAGJ01417 国税专岗专训封闭/协议班次 陕西分校 26人 通过23人
MBJGJ01435G 国税专岗专训封闭/协议班次 北京分校 23人 通过20人
MGZGJ014015 国税专岗专训封闭/协议班次 广东分校19人 通过16人
MHNGJ01436 国税专岗专训封闭/协议班次 河南分校 14人 通过13人
MXAGJ01417 国税专岗专训封闭/协议班次 天津分校 20人 通过18人
MSCGJ014026 国税专岗专训封闭/协议班次 四川分校 19人 通过17人
MHTGJ01433 国税专岗专训封闭/协议班次 内蒙古分校 12人 通过12人

面试99.1分是国家公务员面试最高分记录, 保持者为华图学员;每年华图面试辅导出大量面试成绩 90分以上考生,顺利成为优秀的国家公务员,下一个就是您,等待您的加入!

2013年国家公务员面试某职位计划招录4人,面 试成绩前三名均为华图学员 (华图面试辅导按职位等额招生,招生人数不超过计划招录人数)

7大教学环节,打造专岗面试实战能力

入学测评、理论讲授、案例分析、答题拓展、专项提升、实战演练、个性点评、点睛冲刺、全程辅导,贯穿辅导,确保培训有效性。

真实体验

课前模拟测评,专业诊断;课中全程跟踪辅导,根据职位特点进行贴身个性化点评;课后辅导与现场实战模拟演练,为学员提供从咨询到面试过关的系统解决方案。

深度破题

根据专项职位的面试特点,为学员提供实效性、专业性、系统性的专项课程,加上临场感更强的专项模拟,专业专项、专岗专训,真正体现“因岗设题、因人施教”。

个性辅导

报班签订面试过关协议,学员未通过面试则退还学费,从根本上消除学员后顾之忧,充分保障学员经济利益。

专业方案

面试实战模拟,多种演练方式、多次实战机会。严格按照面试现场实际情况布置考场、配备考官,在实战中全面提升学员面试综合能力,增强面试临场感。

高效模拟

按照省考面试考查重点,微模块精细化拆分授课内容,系统梳理公考面试题型,重点突出专项职位面试趋势。

职位保护

按职位1:1等额招生,小班封闭教学,6-8人分组实战演练,充分保障学员实战模拟演练及教师个性化辅导时间。

协议退费
2017湖北省考面试体系