2014年襄阳襄城区文化馆招聘2名工作人员公告(2)

　　五、考试办法

　　本次招聘的岗位采取笔试、面试、考核相结合的办法。

　　（一）笔试

　　1、笔试内容为公共基础知识，满分为100分。根据鄂人[2006]16号等文件规定，对“三支一扶”高校毕业生、大学生村官服务期满考核合格的，笔试成绩增加5分。符合加分条件人员应于报名时提供证明资料，不提供者视为放弃加分。

　　2、笔试时间、地点见准考证。

　　3、考生参加考试时，须同时携带准考证和身份证。

　　4、考生不得请人代考或请人陪考。违反本规定，取消考生本次考试资格，考生和陪考人员3年内不得报考襄城区事业单位。陪考人员是在职人员或在校学生的，将违规情况通报给所在单位或学校。

　　5、报名人数与招聘岗位数达不到1：3比例的，取消此岗位招聘计划。

　　（二）面试

　　1、面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘者综合素质和处理问题的能力。

　　2、笔试结束后，由区人社局研究确定笔试合格分数线。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按岗位计划招聘人数1：3的比例确定参加面试人选；达不到1：3的，按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试人选；达不到1：2的，取消此岗位招聘计划。符合面试条件人员因自动放弃面试资格的，按笔试成绩排序依次递补。

　　3、面试具体时间、地点通过襄城区人民政府网和用人单位提前3天通知考生。

　　（三）成绩计算

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均实行百分制。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%计算综合成绩。

　　（四）成绩查询

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩查询请登陆：

　　襄城区人民政府网：http：//www.xfxc.gov.cn

　　襄阳人事考试网：http://www.xfrsks.cn

　　六、体检

　　体检由区人社局统一组织，费用自理。体检的名额以1：1比例按照笔试、面试综合成绩排序确定。综合成绩相同的，笔试成绩较高的优先。体检标准参照国家招录公务员的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按综合成绩的排序依次递补。

　　七、考核

　　体检合格者由区人社局组织用人单位进行考核。考核的重点是考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度、工作实绩等。

　　八、拟聘人员确定、聘用和待遇

　　（一）拟聘用人员的确定及公示

　　考核合格人员确定为拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局在网上进行公示，公示期7天。

　　（二）办理聘用及相关手续

　　拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律或者由本人放弃考试结果的，取消资格，依据此次考试综合成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，由区人力资源和社会保障局下发聘用文件，并与用人单位签订聘用合同。不服从安排的，不予聘用。

　　（三）工资待遇

　　聘用人员试用期为一年，享受国家对事业单位政策规定的有关待遇。

　　附件：1、2014年襄城区文化馆公开招聘工作人员岗位一览表

　　2、2014年襄城区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　襄城区人力资源和社会保障局

　　二〇一四年六月十八日