2014年咸宁市教育局公开招聘92名教职工公告(3)

　　六、面试

　　面试由市教育局负责具体组织实施，市人社局负责指导，市纪委进行监督。进入面试人数与计划招聘岗位人数比例为3︰1，按照该岗位考生笔试成绩从高到低确定，分岗位进行面试。由市教育局对进入面试的考生进行资格复审，审查不合格的取消面试资格，并按笔试成绩排序依次递补。

　　面试成绩满分为100分。教师岗位面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，以说课方式进行，面试人员面试内容为一个课时的说课，备课40分钟，说课15分钟。财务管理岗位采取结构化面试，重点测量考生政治思想水平、综合分析能力、反映适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。

　　面试时间与地点：详见笔试成绩公告。

　　七、确定考核、体检人选

　　考生的考试总成绩为笔试成绩40%＋面试成绩60%。根据报考类别，考试总成绩从高到低，按招聘岗位数1:1的比例确定考核、体检人选。

　　八、考核、体检

　　对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核、体检合格的人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单公示5天。考核或体检不合格者，通知考生并以书面方式确认后，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分按程序依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

　　九、审批聘用及调动

　　市教育局将组织拟聘用人员进行岗前培训。经培训考试合格的人员，与用人学校签订聘用合同，市人社局办理人事聘用、调动手续，市编办办理编制手续。逾期七个工作日仍未办理聘用手续者，按自动放弃处理，作为岗位空缺，不再递补。

　　十、有关要求

　　1、招聘工作的全过程接受市纪委监督。

　　2、严格纪律。无论是工作人员还是报考人员，凡是在招聘过程中有弄虚作假或其它违纪行为的，一经查实，将追究有关人员责任，属报考人员则取消考试或聘用资格。

　　3、从事招聘工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，要实行回避。

　　4、招聘公告在咸宁市人力资源和社会保障局网、咸宁市公务员局（咸宁市人事考试）网、咸宁教育信息网公布，笔试成绩、面试名单及总成绩，考核、体检和聘用等通知在咸宁市教育信息网公告，请考生随时留意网上及报刊信息。

　　本公告由市教育局、市人社局负责解释。

　　咨询电话：市教育局：0715-8126141、8256527、8256168

　　市人社局：0715-8235950

　　监督举报电话：0715—8180209。

　　附件：《应聘人员登记表》

咸宁市教育局               咸宁市人社局

 2014年7月4日