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  (三)体检、考核

  1、根据考试综合成绩按1:1比例从高分到低分确定体检人员并上网公布。体检标准按《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检工作由县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织到指定医院进行,体检费用由考生自理。体检不合格或自动放弃资格者,则从参加该岗位面试的人员中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

  2、体检合格人员由县教育局按照《教师法》以及人事管理的相关要求进行考核。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明,凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者,取消其聘用资格。如考核不合格或考生自动放弃资格,则从参加该岗位面试的考生中,按综合成绩从高分到低分依次递补。

  (四)公示和聘用管理

  考核结束后,由招聘单位将拟聘人员综合情况进行审核,报县人社局审定后,对拟聘人员向社会公示7个工作日,接受社会监督。公示结束如无异议,县人社局下发聘用通知书,招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者,办理转正定级手续。试用期满考核不合格的,解除聘用合同。凡不服从工作安排者,取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的,不再递补。聘用后,考生应在本县教育系统最低服务5年。大专及以上学历的考生暂未取得教师资格证的(若被聘用,在未取得幼儿教师资格证之前,只能从事保育工作),须在聘用后两年内取得幼儿教师资格证,若未能按时取得,则解除聘用合同。

  四、工作要求

  1、招聘工作要严格执行组织人事纪律和保密纪律,坚持公平、公正、公开,主动接受社会监督。监督电话:0717—5333250,0717—5331391

  2、招聘工作人员要坚持原则,严格掌握政策和条件,严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。招聘工作人员在资格审查、考试命题、制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的,应主动提出回避,若应回避而未回避的,按照公务员或事业单位工作人员处分暂行规定予以严肃查处,并取消相关考生应聘资格。

  3、对违反考试纪律的考生,视情节轻重,分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

  五、组织领导

  为切实加强此次公开招聘工作的组织领导,成立县教师公开招聘工作领导小组。

  组长:向兴华县教育局局长

  刘忠列县人社局局长

  副组长:丁书海县教育局副局长

  张红琼县人社局副局长

  黎尚金县人社局副局长

  毛俊华县公务员局副局长

  监督员:刘东清县纪委派驻教育局纪检组长

  苏勇县纪委派驻人社局纪检组长

  组员:刘彦成县教育局教师管理股长

  习文安县人社局机关事业人事管理股干部

  何鹏县人社局考试培训中心主任

  附件:长人社[2014]102号++关于2014年公开招聘教师的公告

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(责任编辑:喻倩)

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