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  六、面试、体检、考核

  (一)面试

  按照笔试成绩从高到低的顺序,一般按招聘岗位数1∶3的比例确定参加面试人选,笔试成绩出现末位相同的,并列进入面试。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。

  面试采取结构化面试方式,分值100分,面试成绩当场公布。

  (二)体检和考核

  按照考生综合成绩,根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定体检人选。综合成绩出现并列的,以笔试成绩高者进入体检,体检标准按公务员体检标准执行。

  体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并调阅人事档案,对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定不合格的,考核工作人员应以书面形式说明理由,并报管理区人社局核实确认后,按该岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

  七、公示、聘用

  根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员,并向社会公开,公示期7天。公示期内无异议的,按程序办理相关人事手续。

  聘用人员在管理区最低服务年限为3年(含试用期)。对不服从统一分配的,取消其聘用资格。

  对通过这次事业单位公开招聘的新进人员,一律签订聘用合同,实行岗位管理和人事代理,并按国家和省市有关规定办理相关人事手续。

  八、其它

  1.本次招聘活动的其它信息将随时在屈家岭管理区网站(www.qujialing.gov.cn)上公布。

  2.报考咨询电话:15827872031 。

附件1:屈家岭管理区公开招聘事业单位工作人员计划表

2:屈家岭管理区事业单位公开招聘工作人员报名表  

3:“三支一扶”“大学生村官”“西部计划志愿者” 高校毕业生政策加分申请表

                                      屈家岭管理区公开招聘工作领导小组办公室
                                                   2014年8月14日

  咨询电话:18062361181

  咨询地址:荆州市荆州区荆州中路文化广场名品街2楼(荆州华图)

  新浪微博@荆州华图

(责任编辑:程静)

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