2014年荆州市公安县事业单位公开招聘29名教师的公告(4)

　　2.体检工作由公安县人力资源和社会保障局和公安县教育局联合组织，体检标准参照《公务员体检通用标准》执行，统一到指定的二级甲等以上医院进行体检，体检费用由应聘者负责；

　　3.体检人员的递补。考生体检不合格的，依据该考生报考学科的综合成绩（综合成绩如果相同则以面试成绩为准）从高分到低分依次递补。如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　（二）考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由公安县人力资源和社会保障局和公安县教育局共同负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格的，公安县人力资源和社会保障局和公安县教育局应以书面形式说明理由，并报公安县人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩（综合成绩如果相同则以面试成绩为准）从高分到低分依次递补。如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　八、聘用管理

　　（一）拟聘用人员的确定及公示

　　根据岗位要求，对考试、体检、考核都合格者，经公安县人力资源和社会保障局、县教育局审核确定为拟聘用人员，对拟聘人员在公安县人民政府门户网、公安县人力资源和社会保障局网（www.hbga12333.com）、公安县教育信息网上进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，报公安县人力资源和社会保障局、县教育局审定后，取消聘用资格。

　　（二）岗前培训

　　公安县人力资源和社会保障局根据学校岗位要求，组织拟聘用人员进行基本政治理论、法律和公职人员职业道德规范、服务理论素质、计算机等基础知识的上岗前培训。

　　（三）聘用

　　公安县人力资源和社会保障局根据用人单位及其主管部门报批材料和拟聘用人员上岗前培训情况审核同意后，由用人单位填写《公安县事业单位招聘工作人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　对通过此次公开招聘的人员，一律签订聘用合同，纳入岗位管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。首次签订聘用合同期限3年（试用期1年），试用期满经考核合格者办理转正定级、定岗手续。不合格者办理解聘手续。