2014年孝感孝昌急需人才引进49名工作人员公告(2)

　　(五)笔试

　　1、笔试方式和内容：笔试采取闭卷方式进行。内容参照《2014年度湖北省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲》(英语基础素养免考)，采取基本素质测试和综合能力测试两项合卷方式进行，试卷满分为100分。

　　2、笔试时间和地点：以笔试公告为准。

　　参加笔试时，考生必须同时携带准考证和身份证，证件不齐者，不得参加考试，报名与应试所用身份证必须一致。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3、笔试后，划定最低合格分数线，应聘人员可登陆孝昌政府网、孝昌党建网进查询。

　　(六)面试和体检

　　1、时间和地点：以公告为准。由孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室负责组织。

　　2、面试前调剂：在通过笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分按岗位招录计划1：3的比例确定面试人选。对于面试人选达不到规定比例的岗位，在网上统一公布，从笔试成绩未进入1：3比例的合格人员中组织公开调剂。调剂后，对于面试人选仍然达不到规定比例的岗位，可视情况调整比例或者核减、取消该岗位招录计划。

　　调剂岗位及调剂相关事宜，可登陆孝昌政府网、孝昌党建网查询。

　　3、面试前资格复审：通过调剂确定的面试人员，在考试前进行资格复审。报考人员携带有关证件的原件到指定地点，由孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室进行现场资格复审，通过资格复审人员即确定为面试对象。

　　在职人员还须提供所在单位出具的同意报考证明;凡放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消面试资格，并从高分到低分依次递补。

　　4、面试方式和内容：面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制评分，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力以及与岗位的适配性。面试后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩(综合成绩采用百分制)。硕士研究生总成绩加1分，博士研究生总成绩加2分。

　　5、体检：按岗位招录计划1：2的比例从高分到低分确定体检人选。由孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室集中组织人选在具有公务员录用体检资格的定点医院进行体检。体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)执行。体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。因体检不合格或自动放弃等原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)考核

　　体检合格人员直接进入考核，按岗位招录计划1：2的比例从高分到低分确定考核人选。考核工作由孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室及其招聘单位主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报孝昌县急需人才引进工作领导小组审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩(综合成绩如果相同则以面试成绩为准)从高分到低分依次递补。递补人员只在参加该岗位面试人员中产生。

　　(八)公示和录用

　　1、拟聘用人员的确定及公示。体检、考核结束后，对拟聘人员在孝昌政府网、孝昌党建网上进行公示，公示时间7天。公示期没有举报投诉，或者有举报投诉经查证不实的，由孝昌县委组织部、孝昌县机构编制委员会办公室、孝昌县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

　　2、岗前培训。孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室根据岗位要求，组织拟聘用人员进行基本政治理论、公共管理、法律和公职人员职业道德规范、服务理念素养等基础知识的上岗前培训。

　　四、管理及待遇

　　1、聘用人员试用期一年，试用期满，考核合格，由孝昌县委组织部、孝昌县人力资源和社会保障局按有关规定办理转正定级手续。

　　2、聘用人员享受《孝昌县人才引进和培养激励暂行办法》规定的相关待遇，包括工资、住房及配偶子女就业、就学等。

　　五、其它事项

　　1、招聘工作纪律。整个招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，全程接受纪检、监察部门及社会各界监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消聘用资格。

　　2、本公告未尽事宜，由孝昌县急需人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　点击下载

　　1、孝昌县2014年急需人才引进岗位一览表.xls

　　2、孝昌县2014年急需人才引进报名登记表.doc

　　孝昌县急需人才引进工作

　　领导小组办公室

　　2014年9月1日

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