2015年军队文职备考：中国人民解放军文职人员条例(全文)(3)

　　第八章聘用关系的终止和解除

　　第四十二条文职人员聘用合同终止的，聘用单位应当报有审批权限的机关备案；解除文职人员聘用合同的，应当按照聘用文职人员的审批权限审批。

　　第四十三条有下列情形之一的，聘用合同即行终止：

　　（一）合同期满且不再续聘的；

　　（二）文职人员达到本级岗位最高工作年龄的；

　　（三）双方约定的合同终止条件出现的。

　　聘用合同期限已满，文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件尚未结束的，聘用合同期限顺延至任务结束。

　　第四十四条聘用单位与文职人员双方协商一致，可以解除聘用合同；其中聘用单位提出解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

　　第四十五条文职人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，不给予经济补偿：

　　（一）试用期内被证明不符合聘用岗位要求的；

　　（二）严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的；

　　（三）工作失职，对聘用单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

　　第四十六条有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，并提前30日以书面形式通知文职人员：

　　（一）文职人员年度考核不称职的；

　　（二）文职人员患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能坚持正常工作的；

　　（三）聘用单位移防或者被缩编、撤销，致使聘用合同无法履行的。

　　依照前款第（二）项、第（三）项规定解除聘用合同的，聘用单位应当依照国家和军队的有关规定，对被解聘人员给予经济补偿。

　　第四十七条文职人员有下列情形之一的，聘用单位不得依照本条例第四十六条的规定解除聘用合同：

　　（一）在文职人员岗位工作期间患职业病的；

　　（二）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；

　　（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（五）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十八条有下列情形之一的，文职人员可以解除聘用合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）依法服现役的；

　　（三）聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　第四十九条除本条例第四十八条规定的情形外，文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，文职人员可以解除聘用合同。

　　从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员，合同期限未满的，不得依照前款规定解除聘用合同。

　　第五十条文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间，不得单方面解除聘用合同。

　　第五十一条涉密岗位文职人员终止或者解除聘用合同后的流动，执行国家和军队有关涉密人员管理的规定。

　　第五十二条文职人员终止或者解除聘用合同后，与原聘用单位的关系即行终止，原聘用单位应当按照国家有关规定及时办理人事行政、档案和社会保险等关系的转移手续。

　　第五十三条文职人员符合国家规定的事业单位同类岗位人员退休条件的，办理退休手续。退休后的管理服务和生活保障，按照国家有关规定纳入社会保障体系。具体办法由中国人民解放军总政治部、总后勤部会同国务院人事部门、财政部门和劳动保障部门规定。

　　第九章附则

　　第五十四条中国人民武装警察部队文职人员，适用本条例。

　　第五十五条本条例自2005年８月1日起施行。

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