2016武汉农村商业银行股份有限公司招聘公告（107人）(3)

　　(四)总行行政管理部招聘岗位 共2人

　　1、行政管理部招投标管理岗1人

　　职责描述：

　　(1)负责审查招标项目申请、招标计划、招标方案、投标人资格等材料;

　　(2)负责编制招标项目公告、资格预审文件、招标文件及评分办法;

　　(3)依法组织开标、评标和定标活动，确保招投标全过程有序开展、保证招投标工作的公开、公平、公正;

　　(4)负责中标人公示，发送中标通知书;

　　(5)负责招投标文件文档资料的整理和归档工作;

　　(6)审查与管理评标专家资格和招标代理中介机构资质;

　　(7)保守本行招标项目的相关机密。

　　任职条件：

　　(1)年龄30周岁及以下，经济学、工学、法学或管理学类及相关专业，全日制本科及以上学历，具有招标师资格证书;如同时具有工程建设类注册执业资格人员优先考虑(建造师、工程师、造价工程师等)。

　　(2)熟悉我国招投标法及相关法律法规;

　　(3)熟悉国家招投标工作相关流程，能独立完成招标文件相关资料的编写工作，具备一定公文写作能力;

　　(4)具有3年以上招投标相关工作经验;

　　(5)有较强的沟通和协调能力，良好团队合作精神，较强的判断与决策能力，谈判能力，沟通能力，人际交往能力，计划与执行能力，抗压力强;

　　工作地点及部门：武汉市、行政管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照行政管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　2、行政管理部后勤保障岗1人

　　职责描述：

　　(1)负责总行机关日常公务接待、服务等工作;

　　(2)负责总行机关大型会议的安排、协调、服务等工作;

　　(3)负责总行机关员工因公出差的交通、住宿预定工作;

　　(4)协调物业公司做好全行物业类资产的管理工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄22周岁以下，大专及以上学历，有相关工作经验优先;

　　(2)身高165cm以上，形象气质佳，性格活泼开朗;

　　(3)有一定的公文写作能力及较强的语言表达能力、沟通能力;

　　(4)具有强烈的服务意识以及责任感。

　　工作地点：武汉市，总行行政管理部

　　薪酬待遇：劳务派遣制员工，按照行政管理部派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期制度。特别优秀的，给予相应转正和待遇。

　　(五)微小企业信贷服务中心招聘岗位 共60人

　　微小企业信贷服务中心客户经理60人(咸宁市20人、宜昌市20人、黄冈市20人)

　　职责描述：

　　(1)受理微小企业贷款业务，进行贷前调查工作

　　(2)在相应区域范围内开展微小贷款营销工作

　　(3)贷款发放后的管理工作

　　(4)进行业务宣传并接受客户咨询

　　任职条件：

　　(1)年龄在22—28周岁,全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限(金融、经济、财会等相关专业优先)。五官端正、身体健康;

　　(2)相应区域常住户口，有亲和力，擅长与人沟通;

　　(3)逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班;

　　(4)既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。

　　工作地点：咸宁市(咸宁分行)、宜昌市(宜昌分行)、黄冈市(黄冈分行)

　　用工形式:劳务派遣制

　　薪酬待遇：

　　(1)薪资组成=基本工资+绩效工资 +五险一金+津贴福利

　　(2)绩效工资以营销、管理的微小贷款户数及管理质量为基础，按照多劳多得的原则计算。

　　(3)津贴福利含节令奖金、降温费、取暖费等，具体参照本行津贴福利标准同等发放。

　　(4)员工的薪资与绩效成绩直接挂钩，员工绩效工资将根据绩效成绩进行相应调整。

　　职业发展：

　　(1)业绩突出、具备一定管理能力的将晋升为专职主管。

　　(2)派遣制客户经理管户达到一定数量，且资产质量优良者，均可转为我行正式员工。

（编辑：方晶）