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(判断题)王某由于个人原因，向公司申请更换工作岗位，在新岗位工作后，公司需重新与其约定试用期。()

A.正确

B.错误

【答案】B

【正确率】100%

【答题次数】1次

【三级知识点】法律*其他法律*社会法

【解析】

第一步，本题考查劳动合同法知识。

第二步，根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，劳动者更换岗位的，公司不得再次约定试用期。且试用期属于非必备条款，题干中“公司需重新与其约定试用期”的“需”表达含义则是：试用期是必备条款。

因此，本题错误。

【拓展】

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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（编辑：trh）