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你是一个刚入职的员工，领导把你分给一个业务能力很强的科长当助理，但科长对你不冷不热。你该怎么办?

【参考解析】

作为一名刚入职的员工，我要端正自己的工作态度，尽快熟悉工作内容和工作流程，提升自身能力，力求将工作做好。当科长对我不冷不热时，我会采取以下措施：

第一，珍惜机会，加强学习。科长业务能力强，能够成为科长的助理，是一次来之不易的学习机会，应多思多看多听多做，在做好科长配合的同时，努力学习提升自身业务能力。

第二，适应风格，积极配合。我会思考一下，可能科长的性格上就不喜欢外露情绪，在工作中不冷不热可能是科长本身的工作习惯，是科长一贯的做事风格，这时我无须过分在意。作为下属，我会放平心态，要尽快熟悉领导的做事风格，配合领导积极开展工作，争做领导的好助手、好帮手。

第三，反思自身，赢得认可。我要反思一下自己近期的工作，看是否有些内容完成得不好，达不到领导的高要求。因为领导业务能力很强，而我又是刚入职，对工作内容没有透彻领悟，导致自己的工作不达标。如果是这种情况，我会立马着手解决，及时纠正，保障工作，处理完这个问题后，着手整理手头上的工作，注重统筹安排，分清轻重缓急，确保工作可以有序进行，不会耽误现阶段的工作内容，不给领导拖后腿。同时，向有经验的同事学习如何高效处理工作任务。在下班时间多看书，梳理工作内容，以便加深对工作的理解和认知。

第四，加强交流，做好配合。在未来的工作中我会继续保持工作积极性，加强与领导的交流，主动请示，主动汇报，确保工作无误，比如，对于领导交代的任务，要及时落实到位。在领导布置工作时，要对记清楚工作目标和要求，有不懂得要及时追问。在工作中要定时向领导汇报和工作进程，确保领导知晓工作情况。总体来说，我会在日后的工作中，着重注意小细节，在确保大方向对的前提下，精益求精，对自己高标准、严要求。

最后，在平时的工作中多观察领导，多虚心向领导请教工作，及时跟上领导的工作脚步，确保工作的顺利展开。

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（编辑：trh）